导读：公司依据法律是有权利跟员工签劳务合同的，这样就能明确劳动关系啦。这种关系是因为双方都按照法规来，然后签了劳动合同才...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

和员工签劳务合同合法吗

导读：公司依据法律是有权利跟员工签劳务合同的，这样就能明确劳动关系啦。这种关系是因为双方都按照法规来，然后签了劳动合同才产生的哦，从员工开始干活或者被雇佣那天起就成立啦。在这当中呢，双方得遵守要用书面形式签劳动合同的规定，这样才能保证合法合规呀。

一、和员工签劳务合同合法吗

劳务合同能否作为与员工间的正式雇佣协议

这项举措是合法的，从法律角度观察，作为雇主单位，法律赋予了其自由建立与员工间的劳动关系或者非全日制劳动力关系的权利。

当两方确立了劳动关系后，劳动关系即被定义为“劳动者和雇主依照订阅劳动法规在员工和雇主之间形成的法律联系”。当雇佣行为产生时，劳动关系也就在此背景下适时成立。另一方面，根据劳动法规定，一旦确立劳动关系，就有必要签署书面形式的劳动合同来保证双方权益。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、未签劳务合同员工权益如何保障

未签劳务合同，员工权益可通过以下方式保障。首先，员工可要求用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，用人单位需向员工每月支付两倍工资。其次，若在工作中遭遇工伤等事故，仍可依法申请工伤认定，享受工伤待遇。再者，员工享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣、拖欠。此外，员工在工作过程中因用人单位的原因导致权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。总之，未签劳务合同并不意味着员工权益无法保障，员工应积极采取措施维护自身合法权益。

三、与员工签劳务合同需注意哪些法律问题？

签劳务合同需注意以下法律问题：首先，明确双方主体身份，确保劳务提供者具备相应资质。其次，约定劳务内容、工作地点、工作时间等具体事项，避免模糊不清导致纠纷。再者，明确劳务报酬的计算方式、支付时间及支付方式，防止拖欠。同时，要约定劳务关系的解除条件及违约责任，以便在出现问题时能依法处理。此外，注意合同期限，避免长期劳务关系却未明确期限而引发争议。还要明确双方的保密义务、知识产权归属等，以保护双方合法权益。最后，劳务合同应符合法律法规的规定，如《民法典》等，若有特殊行业还需遵循相关行业法规。

根据法律规定，公司有权与员工签署劳务合同，确立劳动关系。此关系通过双方遵循法规、签订劳动合同而产生，自员工开始工作或接受雇佣之日起成立。在此过程中，双方需遵守书面形式签订劳动合同的规定，确保合法合规。

企业和员工签订劳务合同合法吗

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。

一、企业和员工签订劳务合同合法吗

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

二、公司和员工之间，如何判断是劳动关系还是劳务关系?

有些公司就故意和员工签订《劳务合同》，认为这样就不属于劳动关系，实际上判断是否属于劳动关系，可不仅仅是看签的什么合同，还要看以下劳动关系认定的关键要素!

1、公司和员工符合主体资格。

这个和前面说的一样，是基本前提，也就是说一方是具有营业执照的企业法人，无论是普通的公司还是个体户，而另外必须是自然人，也就是员工个人。也就是说，公司和公司之间，个人和个人之间，是不能属于劳动关系的，比如是公司和个人之间。

2、公司对员工制定了制度并要求员工遵守，而员工也受公司的管理。

对于这个，很多人一看就明白了，比如公司要求员工每天固定班次上下班，要求员工打卡考勤，制定了一系列需要员工遵守的制度，并且员工是按公司的要求在进行工作。

3、员工给公司提供了劳动，公司提供了劳动报酬，并且这个劳动是公司安排的。

这个要结合上面第二点来看，简单的说，员工做的所有事情从开始到结束，都是公司在管理和要求，并且公司最终支付了劳动报酬。

这一点可能和劳务关系容易弄混，但劳务关系中，一方给另外一方的报酬，则不会符合这要求。劳务关系中，更多的是以“达成什么结果”来约定，而不会约束过程和员工的一般行为。

4、员工提供的劳动是公司业务的组成部分。

这也是一个非常关键的项目，也就是说员工所提供的劳动是公司的主营业务。举个例子，一个生产玩具的工厂，员工做的事情是给玩具打螺丝、喷油、组装玩具，这就是属于主营业务的组成部分，而如果一个员工做的事打扫卫生，则就不是。当然，这只是评判标准之一，但不是唯一评判的标准。

总的来说，判断劳动关系还是劳务关系，并非只看签订是劳动合同还是劳务合同，还得看劳动关系认定的要素，以及实际当中产生的事实和证据。用人单位以为和员工签了劳务合同，两者之间就不存在劳动关系，其实可以节省成本和规避法律风险，只能使自己处于违规境地。

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