导读：劳动合同终止是否需付经济补偿金，由多种因素决定。不是所有到期终止的合同都得给经济补偿。比如，雇主给员工提供和原合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同终止有没有经济补偿金

导读：劳动合同终止是否需付经济补偿金，由多种因素决定。不是所有到期终止的合同都得给经济补偿。比如，雇主给员工提供和原合同差不多的劳动条件，让员工续签，可员工不签，这种情况下雇主就不用给经济补偿金。这是因为合同的终止是有具体规定和条件的，不能一概而论，要根据实际情况来判断是否需要支付经济补偿金。

一、劳动合同终止有没有经济补偿金

劳动合同的终止是否其实我们应当给予经济补偿金

确实，当劳动合同结束时会产生补偿问题，然而具体结果取决于多种因素。事实上，并不是所有到期终止的劳动合同都必须对员工进行经济上的补偿。举例而言，如果雇主愿意提供与之前基本相同的劳动条件，并要求员工续签合同，但遭到员工拒绝的话，那么雇主就无须向员工支付经济补偿金了。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同解除是否需要支付违约金

一般情况下，劳动合同解除是否需支付违约金，要看具体情况。如果是用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者其实可以要求用人单位支付违约金。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，除非用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等），否则劳动者一般无需支付违约金。此外，若劳动合同中明确约定了违约金条款，且该条款符合法律规定，那么在符合约定条件时，就应按照约定支付违约金。总之，不能一概而论地说劳动合同解除就一定需要支付违约金，需根据具体情形判断。

三、劳动合同终止后能否获得经济补偿金

一般情况下，劳动合同终止时，劳动者不能获得经济补偿金。但有下列情形之一的，劳动者其实可以获得经济补偿金：一是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是用人单位被依法宣告破产的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。所以，要根据具体的终止情形来判断是否能获得经济补偿金。

劳动合同的终止是否应支付经济补偿金，取决于多种因素。并非所有到期终止的合同都需要经济补偿。例如，若雇主提供与原合同相似的劳动条件并要求员工续签，但员工拒绝，则雇主无需支付经济补偿金。

终止劳动合同有经济补偿金吗

劳动合同终止后，劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，是否支付经济补偿，主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的其实我们应当支付;由于合同到期的其实我们应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。

一、终止劳动合同有经济补偿金吗

不是必须支付，以下情况用人单位其实可以不支付经济补偿金：

按照有关规定，用人单位其实可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的其实我们应当支付;由于合同到期的其实我们应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。

二、劳动合同终止的法定情形

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消

破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立， 或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

5、用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既其实可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也其实可以是具体列举式的，比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等有一方丧失主体资格的情况发生。

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