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绩效考核扣奖金合法吗

导读：在绩效考核这事儿里呀，扣除奖金得符合法律规定才行呢。绩效工资其实就是奖金那一类的，可别跟基础工资给弄混啦。要是劳动者的行为给单位造成了经济损失，用人单位是其实可以按照劳动合同的要求让劳动者赔偿的，但扣除奖金的时候得符合相关的法规哦。不能随随便便就扣人家的奖金，得有个合理的依据才行呢。

一、绩效考核扣奖金合法吗

绩效考核中扣除奖金是否合乎法律规定？

在相关法规中，绩效考核扣减工资并视为违法行为。绩效工资实际上是依据员工的工作表现进行分配的薪酬，通常涵盖了诸如指标达成状况、产品品质衡量以及生产安全等多个维度。因此，它理应属于奖金范畴，而非与基础工资紧密联系。

然而，若因劳动者自身的行为不当导致用人单位经济受损的情况发生时，则用人单位有权依照双方签订的劳动合同所规定的事项，向劳动者索求相应的经济赔偿。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、绩效考核扣工资是否符合规定

绩效考核扣工资是否符合规定，需视具体情况而定。若劳动合同中明确约定了绩效考核及相应扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在符合绩效考核程序的前提下，扣工资是合法的。

然而，如果劳动合同未约定绩效考核及扣工资事宜，用人单位单方面进行绩效考核扣工资，则可能构成违法。

此外，绩效考核的标准应明确、合理、可衡量，且应提前告知劳动者。同时，扣工资的幅度不应过度，不能导致劳动者的工资低于当地最低工资标准。

总之，绩效考核扣工资是否合法，关键在于是否有合法依据以及是否符合程序和标准。

三、绩效考核扣奖金的法律依据是什么

绩效考核扣奖金的法律依据主要在于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及公司内部的绩效考核制度。若劳动合同中有明确规定，在劳动者未达到绩效考核标准时可扣减奖金，且该规定不违反法律法规强制性规定，则具有法律效力。同时，公司内部的绩效考核制度应合法、合理、公平，经民主程序制定并向劳动者公示。如制度规定的考核标准明确、扣减程序正当，且扣减幅度在合理范围内，一般是被认可的。但如果绩效考核制度存在不合理之处，如标准模糊、随意扣减等，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁途径维护自身权益。总之，需综合合同约定与制度规定来判断绩效考核扣奖金的合法性。

绩效考核中扣除奖金需符合法律规定。绩效工资属于奖金范畴，不应与基础工资混淆。若劳动者行为导致经济损失，用人单位可依据劳动合同要求赔偿，但扣除奖金应符合相关法规。

绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么

从设立初衷、权重分配、构成要素及决定胜负的因素来看，绩效工资与奖金制度均存在显著差异。绩效工资与个人工作成果直接挂钩，随个人绩效波动；而奖金制度则旨在引导员工关注公司整体收益，主要依据总利润水平调整。

一、绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么?

首先，从其设立的初衷来看，存在着显著差异。

其次，对他们的权重分配比有着别样之处。

再者，就构成要素来看，两者颇为不同。

最后，在决定胜负时所重点考虑的因素亦不尽相同。

相比之下，绩效工资更侧重于与个人的工作成果直接相连，故而直接受到个人绩效表现程度的起伏波动而影响；

然而，奖金制度旨在引导员工更加关注整个公司的总体收益情况，同时主要依据整个公司的总利润水平来进行调整。《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、绩效考核被辞退其实可以要求补偿

绩效考核被辞退，在试用期内被辞退属于过失性辞退，没有赔偿；转正后绩效考核被辞退属于不能胜任工作被无过失性辞退，已经经过培训或者调岗的，其实可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么?”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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