导读：通常认为加班两个小时内不算加班是不对的。按照《中华人民共和国劳动法》，加班得跟工会代表和劳动者商量并达成一致，每天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班两小时内不算加班

导读：通常认为加班两个小时内不算加班是不对的。按照《中华人民共和国劳动法》，加班得跟工会代表和劳动者商量并达成一致，每天加班不能超过1小时，每个月最多36小时。也就是说，只要符合这些规定的加班时间才是合法的，不能随意界定加班时长。如果单位要求员工加班超过规定时间，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

一、加班两小时内不算加班

在加班两小时内，未能被认定为加班行为。

关于“加班两小时以内不被视为加班”这个说法，是完全没有法律依据的。根据劳动法规则，企业因生产运营所需，在获得工会及从业者共同协商同意后，方可实行适当调整工作时长的政策，但一般的情况下每日延长工作时限都不得超过一个小时。若有特殊原因确实需要延长工作时间，则必须在满足保护员工身体健康的前提下进行，即每日最长劳作时间亦不得超过三个小时，而每月累计上班时数则需控制在三十六个小时以内。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、加班超过两小时才需支付加班工资吗

在中国，一般情况下，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班工资的支付标准通常是：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班时长并非判断是否需支付加班工资的唯一标准，只要是用人单位安排的加班，无论时长多少，都应依法支付加班工资。但如果是劳动者自愿加班的，用人单位可不支付加班工资。

总之，用人单位安排加班就应支付加班工资，不能以加班时长未达到两小时等为由拒绝支付。

三、加班两小时内的工资如何计算

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即加班两小时内，若正常小时工资为A元，那么这两小时的加班工资为2A×150%=3A元。需注意，这里的加班时间应严格按照法律规定的加班情形来计算，且加班工资的支付标准不得低于法律规定的最低标准。同时，用人单位应依法保存加班记录等相关证据，以避免可能产生的劳动纠纷。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应的加班工资及经济补偿。

加班时长规定 “加班两个小时内并不算作加班”这一观点存在误区。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班需与工会代表、劳动者协商并同意，且每天不超过1小时，每月最多36小时。

我国下班后一小时内算不算加班

我国下班后一小时内不是算加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，不其实我们应当计算加班。

公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司其实可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。

加班包括加点是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下，延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动，而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，在一个小时内的，也其实我们应当计算加班。但是，司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算。

《劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

三法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国的法律法规对于我国的劳动者的利益是严格保护的，因为我国的劳动者是我国的经济发展的重要支柱，对于加班的情况，其实我们应当注意相关的法律法规，在必要的时候维护自己的合法权益。

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