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考勤计算加班时间的公式是什么

导读：计算员工加班考勤时，得先明确日工资和小时工资。日工资是用月薪除以21.75（一年的工作日数）算出来的，而小时工资呢，就是日工资再除以8得到。要是在法定节假日加班，工资是日工资或者小时工资的三倍；要是在公休日加班，工资就是日工资或小时工资的两倍。最后，根据加班的具体时间和类型，用对应的倍数去乘日工资或者小时工资，这样就能算出总的加班工资啦。

一、考勤计算加班时间的公式是什么

如何运用公式计算出员工加班时间的考勤

依照规定，每日的劳动报酬其实可以通过将每月的基本工资收入除以该月的实际工作日数来计算。而这个实际工作日数也被定义为了（365天-104天）除以12个月份得出的平均数值，约等于21.75天。

其中104天则代表了全年中的52个双休日。因此，每日的劳动报酬就其实可以用以下公式进行计算：日工资=月薪÷21.75天；每小时的劳动报酬则其实可以通过将日工资除以每天工作的8小时来得到：小时工资=日工资÷8小时。在计算出日薪和时薪之后，我们还需要根据相关法律法规，对这两个数字进行相应的倍数调整。例如，在法定节假日期间，员工应该获得的加班工资应该是日薪或者时薪的三倍；而在正常的公休日里，员工应该获得的加班工资则应该是日薪或者时薪的两倍。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、考勤计算年假天数的公式是什么

根据相关法律规定，年假天数的计算一般是：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

具体考勤计算时，通常以员工在本单位的连续工作年限为依据。例如，某员工在本单位连续工作已满1年不满10年，当年考勤满12个月，其年假天数即为5天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。如果员工离职，当年度年休假天数按照在本单位已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、考勤如何准确计算加班时间的公式？

在计算加班时间时，通常采用以下公式：加班时间=实际工作时间-正常工作时间。正常工作时间一般根据劳动合同或公司规定确定。若存在不同班次或特殊工作安排，需分别计算各时段的工作时间。例如，白班8小时，夜班7小时，某天白班工作9小时，夜班工作8小时，那么加班时间为（9-8） （8-7）=2小时。需注意，加班应符合法律规定的加班条件和加班时长限制，且应支付相应的加班工资。同时，要保留好考勤记录等相关证据，以备日后可能的纠纷之需。

计算员工加班考勤，首先确定日工资和小时工资。日工资=月薪÷21.75（年工作日数），小时工资=日工资÷8。法定节假日加班工资为日/小时工资的三倍，公休日加班则为两倍。根据加班时间和类型，用相应倍数乘以日/小时工资，得出总加班工资。

考勤卡能作为加班证据吗

考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配，但出于公平责任的原则，应由雇主承担更大的举证责任，现实的司法实践也是这么做的。

一般的单位里对员工都会实行考勤制度，考勤卡就是为了准确核算你一个月的出勤，也是月末计算工资的依据。那么，如果单位安排了加班，却拒绝支付加班费，劳动者在向单位索要加班时，考勤卡能作为加班证据吗?劳动者在追讨加班工资时应该如何收集证据?对于这些问题本文将一一为您介绍。

一、考勤卡能作为加班证据吗?

考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。

法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配，但出于公平责任的原则，应由雇主承担更大的举证责任，现实的司法实践也是这么做的。

对于证据效力问题，应从公平责任的原则出发。加班制度在一般情况下都是由雇主控制，被雇者一般无法取得，最多只是学习过，在这种情况下加班制度实际上雇主占有绝对的主要优势，他其实可以修改制度或不完全贯彻制度，法官或仲裁官很难做出准确的判断。

但考勤卡由于雇主有原始记录，被雇者也有记录，具有比较平等的地位，证据更具有真实性。

二、追讨加班工资如何收集证据?

追讨加班工资，证据是关键在加班工资问题上，目前劳动者之所以不敢站出来维权，有两个方面的原因，一是在日益严峻的就业形势下，能保住“饭碗”就不错了，不愿意为加班费问题与单位“拗断”。另一个原因是不少劳动者并不知道如何收集证据。

证据问题成为劳动者追讨加班工资的“拦路虎”，就是因为证据问题，很多劳动者的加班工资就付诸东流。那么如何搜集证据，就成为追讨加班工资的前提。

对于证据问题，劳动者一定要在加班前和加班时搜集，千万不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集，且事后是很难搜集到证据的。

劳动者在日常工作中就要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。

如果用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存。

如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，比如加班开会，劳动者其实可以将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

此外，劳动者也其实可以采用录音、书面报告签字等方式将加班证据固定下来，这些都其实可以作为证据来用。

希望能给您带来帮助。随着劳动者法制意识的增强，劳动者并不像之前一样，遇到单位安排加班却不支付加班费时选择忍气吞声，更多的是会选择通过劳动仲裁等方式来合理索要加班费。在此过程中，加班证据的收集是至关重要的，劳动者如果在收集证据时遇到了困难，不妨寻求劳动相关的专家律师的帮助。

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