导读：遇到员工工亡这种事，得赶紧把情况向工伤保险管理机构报告，同时申请工伤鉴定。劳动、安全、公安这些部门会一起去调查事故...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工亡事故要及时做什么

导读：遇到员工工亡这种事，得赶紧把情况向工伤保险管理机构报告，同时申请工伤鉴定。劳动、安全、公安这些部门会一起去调查事故的责任。要是已经给员工买了保险，那赔偿就由保险来出；要是没买保险，那单位就得负责赔偿。要是因为没买保险才导致了事故，单位其实可以和家属商量，按照《人身损害赔偿条例》来处理，这样赔偿的额度可能会更好一些。

一、发生工亡事故要及时做什么

在遇到员工工亡事故时，应该采取的及时应对措施

1、在事件发生之后，相关责任方应立即着手向本地的工伤保险管理机构递交关于工伤致死的报告，并向该部门提出申请进行工伤鉴定。当涉及到人员伤亡的事故时，劳动监督部门、安全管理部门以及公安监督部门将协同展开深入调查，以明确事故责任的划分。待到工伤鉴定结果出来以后，相关部门将会逐步开展进一步的事务处理流程。

2、根据我国现行法律法规，用人单位必须严格按照相关规定为雇员购买足够额度的工伤保险。只有满足此前提，劳动保障部门才会正式接受工伤鉴定的申请。在具备一定条件的基础上，相关的一次性赔偿费用将由工伤保险基金会予以支付。

然而，若用人单位未能按照规定为雇员购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位负责承担。

3、若是由于用人单位未按规定为雇员购买工伤保险而引发这类事件，则用人单位可与死者家属进行协商，按照《人身损害赔偿条例》中的相关规定来进行处理。在普遍情况下，人身损害赔偿的额度可能较工伤死亡一次性补偿更为优越。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、发生工亡事故如何申请工伤认定

申请工伤认定需按以下步骤进行：首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。

三、发生工亡事故赔偿标准是多少

工亡事故赔偿标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体数额需根据当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据计算确定。

遇到员工工亡事故，应立即向工伤保险管理机构报告并申请工伤鉴定，劳动、安全、公安部门将联合调查事故责任。若已购买保险，赔偿由保险支付；若未购买，则由单位负责。若因未购买保险导致事故，单位可与家属协商按《人身损害赔偿条例》处理，赔偿额度可能更优越。

发生工伤事故要及时做什么

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于发生工伤事故要及时做什么？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、发生工伤事故要及时做什么？

一如果职工发生工伤的时侯，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，其实可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。

二但对伤害严重的，其实我们应当将伤者尽快送到抄附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要。

三另一方面，用人单位在运送伤员的时候，需要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。

四因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金。

需要注意的是，工伤的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才其实可以最终确定。

二、交通事故认定工伤需要什么材料

1、用黑色水笔填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;

2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好;

3、受伤者身份证复印件;

4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明;

5、属于因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料;

6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供本人机动车驾驶证复印件。属于暂住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。

7、需提交公安交警部门出具的《交通事故认定书》，属于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。

8、属于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。

9、受伤职工的劳

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