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劳动合同不到期辞退违约金怎么算的

导读：劳动合同没到期时，用人单位要是没啥正当理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同啦。那员工就有权利让用人单位给支付赔偿金哦，赔偿金的计算方式呢，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同不到期辞退违约金怎么算的

未到法定期限，用人单位无合理原因擅自解雇员工属非法终止合同，员工有权索要双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者本单位工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同未到期被辞退赔偿如何计算

劳动合同未到期被辞退，赔偿计算通常如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，要扣除加班工资、非常规性奖金等特殊部分。

三、劳动合同期满辞退需付违约金吗

一般情况下，劳动合同期满用人单位辞退劳动者无需付违约金。劳动合同期满，劳动合同即终止，双方权利义务结束。

但如果用人单位在劳动合同期满前违法解除劳动合同，如未按照法定程序解除、以欺诈等手段迫使劳动者离职等，劳动者其实可以要求用人单位支付经济赔偿金。

经济赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。

总之，劳动合同期满正常辞退无需付违约金，违法辞退则需支付经济赔偿金。

劳动合同未到期，用人单位无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞职了合同没到算违约约吗

辞职了合同没到不算违约，因为我们国家在劳动合同管理方面，还是和其他的合同管理方面存在着区别的，也就是赋予了劳动者随时辞职的权利，但是需要提前30天通知用人单位，否则也是违法的。

一、辞职了合同没到算违约约吗?

不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。

依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

二、服务期内辞职需要承担什么后果

员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是其实可以的，只要提前30天通知用人单位就其实可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

一用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

二劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

三用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

在当代的社会，劳动者如果要辞职的话，那么其实可以提前30天通知用人单位，履行了这项义务之后就其实可以写离职了，这也就意味着即使没有达到劳动合同当中所约定的具体期限，也是其实可以离职的，不算违约。

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