导读：员工离职时扣款是否合法得看具体情况。要是员工犯错给公司造成了经济损失，并且公司有实实在在的证据，按照损失的金额依法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职扣款合法吗

导读：员工离职时扣款是否合法得看具体情况。要是员工犯错给公司造成了经济损失，并且公司有实实在在的证据，按照损失的金额依法扣除一部分工资，这样是合法的。可要是没有理由，只是因为员工离职就扣减他应得的工资，那就是违法的行为。妥善、合法地处理离职扣款这件事，对于保障公司和员工双方的权益是非常关键的。

一、离职扣款合法吗

通常而言，员工离职时的扣款行为是否符合法律规定，取决于具体情境。若因员工之过失对公司带来了实际经济损害，且公司能够提供充分证据证明该损害及其具体金额大小，那么依照相关法规从薪酬中扣除相应比例之款项或许在法理上是合法可行的做法。

然而，若是无任何正当依据仅以员工离职为由强行扣除用人单位应支付给劳动者的薪资，无疑是违反法律规定的不当行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职经济补偿金如何计算

离职经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么其离职经济补偿金为5×3000=15000元。

三、离职补偿金发放是否合规

离职补偿金的发放是否合规需从多个方面判断。首先要看离职原因是否符合法律规定的可获得补偿金情形，如用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。其次，计算方式应符合法律规定，工作年限乘以离职前十二个月平均工资，且平均工资不高于当地社平工资三倍。再者，发放流程应合规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。若存在未依法支付的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，需综合考虑离职原因、计算方式和发放流程等因素，以确定离职补偿金发放是否合规。

员工离职扣款合法性视情况而定。若员工过失致公司经济损失，且公司有确凿证据及损失金依法扣除部分薪资或可合法。反之，无故以离职为由扣减应得薪资，则构成违法。合法合规处理离职扣款，是保障双方权益的关键。

离职扣工资是否合法

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职扣工资是否合法相关的法律方面知识。

一、离职扣工资是否合法

只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不其实可以扣押员工工资，在离职当天就其实我们应当结清所有的劳动报酬。

如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职违约金是合法的吗

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》其实可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了离职扣工资是否合法的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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