导读：企业要是破产啦，得先把员工的薪酬给还了呢，像工资呀、医疗费用呀、伤残补贴呀、抚恤金呀、基本养老保险的钱呀、基本医疗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产了员工工资怎么办

导读：企业要是破产啦，得先把员工的薪酬给还了呢，像工资呀、医疗费用呀、伤残补贴呀、抚恤金呀、基本养老保险的钱呀、基本医疗保险的费用呀，还有法定的补偿金啥的。这些钱在破产法规定的清偿顺序里，比其他债权都要先处理。破产管理机构会把企业的资产好好清算清楚，然后合理地分配，这样就能保证员工的合法权益都能得到充分的保护啦。

一、破产了员工工资怎么办

当企业面临破产险境之时，它必须确保员工的薪酬得以优先偿还。破产企业对于其拖欠的员工工资及相关医疗和伤残补贴，还有抚恤金等方面的款项，包括应该纳入到员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金，都将按照破产法明确规定的清偿顺序，优先于其他普通破产债权得到妥善处理。在整个破产清算的过程中，破产管理机构将会对破产企业的所有资产进行全面的清算和合理的分配，以此来保证每一位员工的合法权益都能得到充分的保护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产后企业欠薪如何追讨

企业破产后欠薪，可通过以下途径追讨。首先，确认企业已进入破产程序，向破产管理人申报债权，注明欠薪情况及金额。管理人会对债权进行审核登记，在破产财产分配时予以清偿。其次，若破产财产不足以清偿全部债务，工资将在优先清偿范围内受偿，但具体清偿比例需根据破产财产实际情况确定。再者，可通过劳动监察部门督促企业清偿欠薪，监察部门有权责令企业限期支付工资。若企业有恶意欠薪行为，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要及时申报债权并积极配合相关部门工作，以最大程度保障自身合法权益。

三、破产后公司债务如何清偿

公司破产后，债务清偿通常按以下顺序进行：首先是破产费用和共益债务，这是为了维持破产程序的进行而产生的费用，优先从破产财产中支付。然后是职工债权，包括职工的工资、社保等费用，这是优先受偿的。接下来是所欠税款。最后是普通债权，普通债权人按比例参与剩余财产的分配。但如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。同时，有些特殊债务可能在特定情况下有不同的处理方式，比如有担保的债务，担保物优先受偿，不足部分再按上述顺序清偿。总之，破产债务清偿需遵循法定顺序和规定，以保障各债权人的合法权益。

企业破产时，需优先偿还员工薪酬，包括工资、医疗、伤残补贴、抚恤金、基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。这些款项将按破产法规定的清偿顺序，优先于其他债权处理。破产管理机构将全面清算和合理分配企业资产，以保障员工合法权益得到充分保护。

公司破产员工工资怎么办

公司破产的情况下，其实我们应当对欠员工的工资进行支付，另外还需要按照实际的工作年限来计算赔偿，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资。

一、公司破产员工工资怎么办?

公司破产的，其实我们应当支付员工的工资，并且根据《劳动合同法》规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

二、公司破产员工能获得哪些赔偿

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度其实我们应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的其实我们应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

如果公司资产负债率高，还其实可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

3、法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同其实我们应当支付的补偿金;克扣、拖延工资其实我们应当支付的补偿金;因劳动合同终止其实我们应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他其实我们应当支付的补偿金。上述补偿金其实我们应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

涉及到公司破产的具体情况，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行认定的，不同的公司破产情况所认定的赔偿情况是不同的，但法律上也明确规定了公司的破产清偿顺序，其实我们应当严格按照法律规定来进行合法的处理。

破产了员工工资怎么办相关拓展阅读

公司破产员工工资怎么办

... 导读：企业要是破产啦，得先把员工的薪酬给还了呢，像工资呀、医疗费用呀、伤残补贴呀、抚恤金呀、基本养老保险的钱呀、基本医疗保险的费用呀，还有法定的补偿金啥的。这些...更多破产了员工工资怎么办。