导读：双倍经济赔偿金是因为用人单位违反了法定的解除或终止劳动合同的规定才产生的。要是用人单位没有按照法律规定解除合同，或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

双倍经济赔偿金成立的条件有哪些

导读：双倍经济赔偿金是因为用人单位违反了法定的解除或终止劳动合同的规定才产生的。要是用人单位没有按照法律规定解除合同，或者劳动者没有过错却被终止了合同，那都得支付双倍的赔偿金。另外，用人单位要是拒绝签订无固定期限劳动合同，并且符合法定的情形，那也得承担这个责任。

一、双倍经济赔偿金成立的条件有哪些

双倍经济赔偿金往往以用人单位违反法定解除或者终止劳动合同为前提而产生效力。如若用人单位未能依据相关法律法规所设定之条件及程序解除劳动合同，抑或是在劳动者并无任何过失的情况下终止劳动合同，均有可能触发双倍经济赔偿金的支付义务。此外，当用人单位拒绝与劳动者签署无固定期限劳动合同时，若满足法定情形，同样可能引发双倍经济赔偿金的支付责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双倍经济赔偿金在何种情况下可成立

双倍经济赔偿金通常在以下情况下可成立：用人单位违法解除劳动合同。比如用人单位未依照法律规定的程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，就需支付双倍的该经济补偿金额。

三、双倍经济赔偿金的申请流程是怎样的

双倍经济赔偿金的申请通常需以下流程：首先，确认符合申请条件，如用人单位存在违法解除劳动合同等情形。然后，收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资发放记录等，以证明用人单位的违法行为。接着，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应明确仲裁请求为双倍经济赔偿金及相关事实理由。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并进行举证质证。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决，若一方不服可在规定期限内提起诉讼。整个过程需注意各环节的时间规定，以保障自身合法权益。

双倍经济赔偿金基于用人单位违反法定解除或终止劳动合同而产生。若用人单位未依法解除或劳动者无过失被终止合同，均需支付双倍赔偿金。同样，用人单位拒绝签无固定期限劳动合同且符合法定情形时，也需承担此责任。

主动离职双倍经济补偿吗

主动离职是不能获得双倍经济补偿的，一般主动离职是不会得到任何的补偿金，但如果是被迫主动离职的，那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额，而不会得到双倍的，这都是有法律依据的。

一、主动离职双倍经济补偿吗？

员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是其实可以要求用人单位支付双倍工资的。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的，对于劳动者在离职之后是否其实可以得到相应的补偿那么就要看当时的情形，一般经济补偿是不可能会得到双倍，但一般是其实可以得到双倍的工资，所以，在申请的时候就要看自己的条件，确保在合法的情况下保障自己的利益。

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