导读：在雇佣员工时，如果员工因工受伤，要依据具体情形进行赔偿。要是第三方导致员工受伤，那由侵权者负责人身损害赔偿的事宜。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

雇人打工受伤时如何处理

导读：在雇佣员工时，如果员工因工受伤，要依据具体情形进行赔偿。要是第三方导致员工受伤，那由侵权者负责人身损害赔偿的事宜。要是在工作过程中受伤，双方就得按照各自的过失程度来承担责任。要是因为员工自身的原因导致受伤，那就没办法进行索赔了。当然啦，还有一些其他特殊的情况存在。我们要合理地去应对这些情况，这样才能确保员工的权益得到保障。

一、雇人打工受伤时如何处理

雇佣员工过程中因工受伤应如何应对

在雇佣关系中发生的伤害事故，可依据不同情况进行赔偿处理：若系由第三方致害所引发，则应由该侵权行为的责任人承担受害者所需的人身损害赔偿项目；若是由于劳动者在提供劳务过程中所遭受的伤害，则需根据双方当事人各自的过失程度来承担相应的法律责任；而对于仅因个人原因导致的伤害事件，受害者将无法提出赔偿要求；

此外，还存在其他特殊情况。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、雇人打工受伤后赔偿事宜如何解决

若雇人打工受伤，首先需确定双方是否存在雇佣关系。若为雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

雇主可通过与受伤雇工协商赔偿事宜，达成赔偿协议。若协商不成，受伤雇工可向法院提起诉讼，要求雇主赔偿。在诉讼过程中，受伤雇工需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资支付凭证等，以证明雇佣关系及受伤事实。

同时，若雇工存在过错，可根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。若该受伤事故是由于第三人的原因造成的，雇工有权向第三人追偿。总之，要根据具体情况，依据相关法律法规来妥善解决雇人打工受伤后的赔偿事宜。

三、雇人干活受伤后法律责任如何界定

雇人干活受伤，一般根据双方的过错来界定法律责任。若雇主存在选任过错（如雇请无资质人员等）或未尽到安全保障义务等，应承担主要责任；雇工自身存在重大过失的，可减轻雇主责任；若雇工故意造成自身受伤，雇主不承担责任。

《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

具体责任划分需综合考量各种因素，如受伤原因、工作环境、双方的行为等。若双方对责任划分无法协商一致，可通过诉讼途径由法院进行判定。

雇佣员工过程中因工受伤，需根据具体情况赔偿。第三方致害，由侵权者承担人身损害赔偿；工作受伤，双方按过失程度担责；个人原因，无法索赔。还有其他特殊情况。合理应对，确保权益。

受雇人受伤雇主是否担责

雇佣关系中，雇员在工作中受伤，雇主需根据具体情况担责。若伤害因工作引发且雇主有过失，雇主需承担人身损害赔偿责任。若伤害由第三方造成且雇主不知情或未同意，雇员有权要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三方追偿。其他情形依法处理。

一、受雇人受伤雇主是否担责

依据相关法律规定，当雇员在工作过程中遭受伤害时，雇主要按照以下情况区分并负有相应责任：

若雇员所受损伤系因提供服务过程中所引发，且雇主对此有所过失，则需根据其过失程度来承担相应的人身损害赔偿责任；倘若雇员所遭受到的伤害并非在雇主知情或同意的情况下由第三方施加所致，那么雇员将享有要求雇主予以经济补偿的权利，而收到损害的雇主在为雇员进行了补偿之后，同样具有向第三方要求赔偿的权利；除此之外的其他情形，应视具体情况依法处理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、受雇人受伤雇主是否担责

受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也其实可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“受雇人受伤雇主是否担责”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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