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企业职工工伤期间工资如何发放的

导读：企业职工遭遇工伤时，期间的原工资福利待遇保持不变，并且由所在单位每个月进行支付。这就表明，受伤的职工在停工留薪期内，能够拿到和受伤之前一样的工资收入呢，像基本工资啦、津贴啦、补贴之类的都得一样。单位可不能随便就把职工的工资待遇给降低了哦，必须得按照原来的标准来支付工资。

一、企业职工工伤期间工资如何发放的

根据我国相关法律法规，即《工伤保险条例》第三十三条之规定，在劳动者因工伤致残、造成生活不能自理或者其他无法继续工作情况下，其原有工资及福利待遇应保持不变，且由用人单位按照月度进行发放。这就意味着，在停工留薪期内，受伤员工其实我们应当享有与受伤前同等水平的工资收益，其中涵盖了基本工资、津贴以及各类补贴等。用人单位无权擅自降低受伤员工的工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、企业职工退休后养老金如何计算的

企业职工退休后养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。本人指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定。此外，还有过渡性养老金等部分（部分地区有），主要针对实行个人账户前参加工作、个人账户建立后退休的人员。总体而言，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后养老金一般会越高。

三、企业职工工伤赔偿标准如何确定

企业职工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》确定。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出费用。停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金，一至十级伤残分别对应不同的月数乘以本人工资。五至十级伤残，解除或终止劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，造成职工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体赔偿数额需根据职工的实际情况和当地规定来计算。

企业职工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，受伤职工在停工留薪期内，应获得与受伤前相同的工资收入，包括基本工资、津贴、补贴等。单位不得擅自降低其工资待遇。

企业破产职工工资怎么发放

当企业破产时，员工薪资的处理有明确的顺序。首先，需要清偿破产费用和共益债务。这些费用是为了管理破产程序和保护债权人的利益而产生的。接下来，会按照顺序清偿拖欠的工资、职工基本养老和医疗保险费，以及职工补偿金。这些是员工应得的权益，应该得到优先保障。如果企业的财产不足以满足所有同一顺序的清偿需求，那么就会按照比例进行分配。这意味着其实每个人可能只能获得一部分欠款。破产管理机构会负责核算统计员工的薪资和其他应得款项，并依法依规进行分配。这样的安排旨在确保员工的权益得到妥善处理，同时也保障了破产程序的公正性和透明度。

一、企业破产职工工资怎么发放

在企业面临破产的特殊情况下，关于员工薪资问题的处理将按照特定的流程与次序逐一落实。

首先，在清偿破产过程中所产生的各种财务开支，如破产费用及共益债务之后，将依据以下明确的清偿顺序进行：破产企业拖欠职工的工资、福利费以及医疗、伤残补助和抚恤费用；

此外，还需要偿还为尊贵的职工设立并需划拨到其个人帐户中的基本养老保险、基本医疗保险费用；

最后，根据相关法律、行政法规的规定，必须支付给职工的补偿金也将被列入清偿范围之内。

在实际操作中，通常是由破产管理机构负责对职工的薪资等各项权益进行详细的核算和统计，然后再按照法律规定的次序和标准进行公平合理的分配。

若破产企业的财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则将按照相应的比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产职工工伤怎么赔偿

企业处于破产清算阶段时，在符合法定条件前提下，其破产财产须首先用于支付破产所产生之必需费用与共同利益债务本金及利息，逾期未还的部分应一并发还给债权人。

经此处理之后，对遭受工伤事故而受伤的员工，企业需支付下列各项赔偿：1.治疗工伤期间的所有国家或合同约定范围内的工资报酬及其福利待遇;

2.五级至六级伤残等级的员工根据相应法令法规所享有的月度伤残津贴;

3.员工因企业破产终止或解除劳动合同而无法获得的一次性的伤残性质就业补助资金。

此外，若尚有拖欠未付工资、医疗灾害赔偿金、伤残补助金以及为家庭提供生活保障的抚恤金等相关款项，则必须将其中属于员工个人账户的款项，如基本养老保险费、基本医疗保险费以及在法律法规明文规定范围之内，企业应该支付的员工权益补偿金等，一并予以全额清偿。《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

三、企业破产职工有哪些补偿项目

当企业面临破产困境之时，其员工可能会享受到如下几种形式的经济补偿：首先，关键的一点便是经济补偿金，这个补偿的计算方式是依据员工的实际工作年限，每满一年则支付相应月份的工资作为回报；其次，由于企业运营终止所导致的拖欠工资以及兴勤待遇，例如工资、奖金以及津贴等待遇问题同样需要得到回应；再者，关于社会保险费用方面，企业在经过破产清算程序后，必须尽力偿还之前拖欠的社会保险费用；除此之外，对于法定福利，例如未被享受的带薪年假补偿也应该得到妥善处理；最后，为了协助员工在失业期间能够顺利度过难关，破产安置费也是必不可少的一部分。值得一提的是，以上所有补偿都其实我们应当在破产财产分配过程中优先予以清偿。在优先清偿完破产费用以及共益债务之后，剩余的破产企业财产将按照法定顺序进行清偿。因此，员工们其实我们应当密切关注企业的破产清算进展情况，以确保自身的合法权益得以充分保障。

企业破产时员工薪资处理：先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿拖欠工资等，以及职工基本养老、医疗保险费，还有职工补偿金。由破产管理机构核算统计，依法依规分配，若财产不能满足同一顺序清偿需求，则按比例分配。

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