导读：十级工伤赔偿包含七月工资总额的一次性伤残补助。要是合同到期不再续签或者自己主动离职，能拿到工伤医疗补助金，并且雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有十级工伤赔偿怎么算

导读：十级工伤赔偿包含七月工资总额的一次性伤残补助。要是合同到期不再续签或者自己主动离职，能拿到工伤医疗补助金，并且雇主得支付伤残就业补助。不过呢，具体的赔偿数额会因为地域等各种综合因素而有所不同。要是雇主没有按照规定进行赔偿，那我们就其实可以通过法律途径来维护自己的权益，让自己应得的赔偿得到保障。

一、没有十级工伤赔偿怎么算

根据我国相关法规条例规定，十级工伤的赔偿范围通常包含如下几个层面：

首先，所涉及到的一次性伤残补助金应为个人工资的七个月总额；

其次，若个人与所属公司或组织的劳动人员雇佣合同到期自动终止，又或是其自行提出辞退要求并得到同意的情况下，由相应的工伤保险基金给予一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，用人单位亦须向全身伤残的员工支付一次性伤残就业补助金。

然而，具体的赔偿额度和标准可能会因为地域差异以及其他各种综合因素的影响而有所不同。若是在此过程中，发现所在单位并未依照法定程序进行赔偿，那么您完全有权利通过法律途径来保护自身的合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没有十级工伤赔偿标准该如何确定

十级工伤赔偿标准有明确规定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理情况确定。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

若未明确具体赔偿标准，可依据《工伤保险条例》及当地相关规定来计算。需确定受伤职工的工资基数，以及停工留薪期等具体情况。同时，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其标准各地有所差异。可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定，以准确确定赔偿金额和方式。

三、没有九级工伤赔偿怎么计算

九级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，某职工月工资5000元，其九级工伤赔偿中一次性伤残补助金为9×5000=45000元。但具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据当地规定计算。需注意，赔偿计算可能会因地区差异、工资基数等因素而有所不同。

十级工伤赔偿含七月工资总额的一次性伤残补助。合同终止或主动离职获工伤医疗补助金，雇主还须付伤残就业补助。赔偿额因地域等综合因素而异。遇未依法赔偿，可法律维权保权益。

十级工伤怎么算赔偿

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和十级工伤怎么算赔偿相关的法律规定。

一、十级工伤怎么算赔偿

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，赔偿的计算如下：

1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。

2、离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤级别及赔偿是什么

工伤级别为一级到十级。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤级别及赔偿是什么

工伤级别为一级到十级。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对十级工伤怎么算赔偿的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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