导读：农民工在工地受伤一般能走工伤，不过得满足些条件哦。像得有劳动关系，受伤得是在工作时间和工作场所内，还得是因工作原因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工地受伤可以走工伤吗

导读：农民工在工地受伤一般能走工伤，不过得满足些条件哦。像得有劳动关系，受伤得是在工作时间和工作场所内，还得是因工作原因受的事故伤害。要是农民工没跟施工单位签劳动合同，那可能就得先通过劳动仲裁之类的方式来确认劳动关系啦。这样才能更好地保障农民工的权益，让他们在受伤后能得到应有的赔偿和保障呢。

一、农民工工地受伤其实可以走工伤吗

在建筑工程领域中，农民工人士遭受的意外伤害通常可依照工伤保险程序进行处理，然而这需遵循严格的条件要求。具体而言，该农民工人士必须属于合法的劳动关系范畴之内，且其所受之伤必须发生在正常的工作时间以及工作场所之中，并且是由于执行本职工作而引起的事故所导致的。同时，如果农民工未能与承揽工程项目的施工单位签署相应的劳动合同，那么他们可能需要首先通过劳动仲裁等法律途径来确认自己与用人单位之间的劳动关系。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工工地受伤能否申请工伤赔偿

农民工在工地受伤一般可申请工伤赔偿。首先，需确定用人单位与农民工存在劳动关系。若有劳动合同，较易认定。若无，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。受伤后，应及时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，农民工可在一年内向劳动保障部门申请。认定工伤后，可依据相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目。若用人单位拒绝赔偿，农民工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、农民工工伤认定流程及赔偿标准

工伤认定流程：

1.单位或职工一方在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿标准：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等相关费用。具体赔偿数额需根据实际情况计算。

农民工在工地受伤，通常是其实可以走工伤的，但需要满足一定条件。比如，存在劳动关系、受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果农民工未与施工单位签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。

工地受伤农合能报销吗

不报销。在工地干活受伤属于工伤保险的范围，新农合是不报销的。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不报销。在工地干活受伤属于工伤保险的范围，新农合是不报销的。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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