工伤后单位需要赔偿哪些费用（工伤后单位需要赔偿哪些费用）

导读：在工伤赔偿方面，用人单位得承担一系列费用。像工伤的医疗费用、康复用具的费用都得管，还有伤残补贴、津贴，以及长期护理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位需要赔偿哪些费用

导读：在工伤赔偿方面，用人单位得承担一系列费用。像工伤的医疗费用、康复用具的费用都得管，还有伤残补贴、津贴，以及长期护理的费用也不能少。丧葬补助、抚恤补贴和一次性死亡补贴这些也得给。另外，还要支付康复治疗的费用和住院时的食品补助费用，外地就医的交通和住宿费用也得负责。雇主得提供经济上的援助，比如住院伙食补贴，得让员工在住院期间能吃得好点；改善交通和食宿条件，让员工出行和住宿方便些；在康复期间还要保障员工的薪酬，让他们没有后顾之忧。

一、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在员工工伤事故后，用人单位需承担哪些赔偿责任？

在员工遭受工伤事件时，雇主应对其支付的款项范畴涵盖了诸如工伤医疗费用、辅助器械配备费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤入院治疗伙食补助费、异地就医的交通费用、住宿费用及餐食费用等等众多内容。

值得注意的是，除了从工伤保险基金获取的相关理赔款之外，企业还须额外支付给遭受工伤侵害的职工一些相应的补贴费用，例如工伤住院伙食补助、异地就医的交通及住宿/餐饮费用、停工留薪期间的薪酬以及伤残津贴等等。至于那些不幸因工伤导致伤残等级评定在五至十级间的员工，雇主更应一并向其支付一次性的伤残就业补助金。

尤为重要的是，倘若录用义务方其实我们应当参保而未为员工办理工伤保险事宜，那么在此期间内，若有职工遭受工伤侵害，责任方企业就必须依照国家法规所规定的工伤保险待遇项目和标准为受伤职工支付有关费用。面对工伤事故，职工需严格遵循相应流程提交申诉处理申请。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤后单位不赔偿怎么办？

若工伤后单位不赔偿，你可采取以下措施。首先，尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，这些是主张权益的重要依据。然后，向单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，劳动保障部门会在规定时间内进行认定。若认定为工伤，可依据《工伤保险条例》要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若单位仍拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种证据和相关文件，以维护自身合法权益。

三、工伤赔偿后单位还需承担哪些责任

工伤赔偿后，单位仍可能需承担以下责任。若工伤职工因工伤导致劳动能力丧失或降低，单位需按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金等后续费用。若工伤是因单位的故意或重大过失造成，职工除获得工伤赔偿外，还可向单位主张人身损害赔偿。此外，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇继续支付工资。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位还应配合工伤职工进行劳动能力鉴定等相关事宜，妥善处理工伤后续事宜，以保障职工的合法权益。总之，单位在工伤赔偿后仍可能有一系列责任，需依法履行。

工伤赔偿中，用人单位需承担工伤医疗费用、康复用具费用、伤残补贴、津贴、长期护理费用、丧葬补助、抚恤补贴、一次性死亡补贴等。还需支付康复治疗和住院食品补助费用，以及外地就医的交通、住宿费用。雇主还需提供经济援助，如住院伙食补贴、改善交通食宿、康复期间薪酬保障等。

工伤后单位需要赔偿哪些费用（工伤后单位需要赔偿哪些费用）

工伤后单位需要赔偿哪些费用

一、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：

工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；

同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；

此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；

对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。

那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤后单位其实可以解除劳动合同吗

工伤后用人单位与劳动者协商一致的，其实可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后单位需要赔偿哪些费用”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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