导读：用人单位解除无固定期限合同，常见情况如下：其一，劳动者严重违反单位规章制度；其二，劳动者严重失职且营私舞弊，给单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位解除无固定期限合同的条件有哪些

导读：用人单位解除无固定期限合同，常见情况如下：其一，劳动者严重违反单位规章制度；其二，劳动者严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害；其三，劳动者被依法追究刑事责任。另外，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，便可解除劳动合同。

一、用人单位解除无固定期限合同的条件有哪些

用人单位解除无固定期限合同常见情形有：劳动者严重违反单位制度；因失职等致单位重大损失；受刑律制裁；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或补偿一个月工资后可解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位解除劳动合同需赔偿吗

用人单位解除劳动合同是否需赔偿，需视具体情况而定。若用人单位因劳动者过错（如严重违反单位规章制度等）而解除劳动合同，无需赔偿。但若是用人单位无过错解除劳动合同（如经济性裁员等），则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，要判断用人单位解除劳动合同是否需赔偿，需看解除的原因及具体情形。

三、用人单位如何合法解除无固定期限合同？

用人单位合法解除无固定期限合同需满足特定条件。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可单方解除合同，但需保留相关证据。如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除合同。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除合同。在解除合同过程中，用人单位需严格遵循法定程序，以避免法律风险。

用人单位解除无固定期限合同通常有以下几种情况：比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

单位如何解除无固定期限劳动合同

单位其实可以和员工协商或者依据法定条件解除无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就其实可以解除合同。通常情况下，解除无固定期限劳动合同会产生经济补偿金。

一、单位如何解除无固定期限劳动合同?

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就其实可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的其实可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的其实可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就其实可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就其实可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就其实可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都其实可以依法解除劳动合同。

1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种，在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就其实可以协议解除劳动合同。

2、当法律规定的其实可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的其实可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就其实可以依据法定的条件或者约定的条件解除。

二、签订无固定期限劳动合同的情况有哪些?

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就其实可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

综上所述，有些情况下单位和职工订立的是无固定期限劳动合同，这样的合同中没有规定到期日子，不出意外的话职工其实可以一直工作。当然，既然是合同的一种，也是其实可以解除的。经过和职工协商一致或者出现法定情形，单位其实可以解除劳动合同，该支付经济补偿金的支付补偿金。

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