导读：在合法的范畴内，雇主不能随便剥夺或扣发雇员的基础薪资，这是劳动法所明确规定的，属于严重的违规行为。要是员工因为特殊...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

基本工资可以扣吗

导读：在合法的范畴内，雇主不能随便剥夺或扣发雇员的基础薪资，这是劳动法所明确规定的，属于严重的违规行为。要是员工因为特殊原因申请事假，那基础工资可能会被扣除一定的比例。不过呢，关于具体的扣款标准，在我国的相关法规里并没有详细说明，一般是按照企业内部的规章制度以及劳动合同来执行。但有两个条件必须得满足，一是扣减的幅度不能超过法律的强制性规定，二是不能违背法律的基本原则和价值观。

一、基本工资其实可以扣吗

基本薪资是否可被扣除

根据劳动法规，员工的基本薪资是无法随意扣除的，这种做法无疑是违反劳动法的。然而，当员工因个人事务请假时，其基本薪资则有可能被扣除。

关于员工请事假的薪资扣除情况，虽然我国现行的法律并未作出明确的规定，但通常是由企业内部的规章制度以及与员工之间签订的劳动合同进行细化约束。然而，需要注意的是，这些条款的制定必须遵循法律的强制性规定及基本原则，否则将会面临法律风险。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、基本工资扣除是否合法合规？

基本工资一般不应随意扣除，除非符合法定情形。若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，代扣代缴社会保险费、住房公积金等法定款项以及法院判决、裁定中要求代扣的款项等是合法的扣除情形。总之，用人单位扣除基本工资需有合法依据，否则可能构成违法。

三、基本工资在何种情况下其实可以扣除？

基本工资在以下情况下其实可以扣除：一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是劳动者违反劳动纪律或规章制度，用人单位可根据规定进行罚款等扣除，但扣除金额应合理且有依据。总之，扣除基本工资需有合法合理的事由和程序，否则可能构成违法扣除。

合法情况下，雇员的基础薪资不能随意剥夺或扣发，这是劳动法规定的严重违规行为。但员工因特殊原因申请事假时，基础工资可能会受到一定比例的扣除。具体扣款标准在我国相关法规中未明确规定，通常以企业内部规章制度和劳动合同为准。但必须满足两个前提：扣减幅度不超法律强制性规定，且不违反法律基本原则和价值观。

公司可以扣基本工资吗

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位其实可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。

一、公司其实可以扣基本工资吗

员工的基本工资不其实可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、请事假其实可以扣基本工资吗

员工请事假基本工资其实可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位其实可以不支付其工资。

依据《工资支付暂行规定》第15条规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

用人单位支付员工工资，首先其实我们应当严格按照《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规中的规定支付，其次就是还要遵循双方在劳动合同中的约定，比如双方约定每月的5号支付上月的工资4000元，那么到了约定的时间单位就其实我们应当及时、足额的支付，若拖延的时间比较久，那么单位可能构成拖欠工资。

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