辞职被领导拒绝（周末领导让加班怎么拒绝）

导读：遇到上级阻止辞职这种情况，咱们得先跟上司好好沟通沟通，把自己的权利通过合法途径给主张出来。要是碰到上司抵制，那你得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职被领导拒绝

导读：遇到上级阻止辞职这种情况，咱们得先跟上司好好沟通沟通，把自己的权利通过合法途径给主张出来。要是碰到上司抵制，那你得看看自己有没有提前30天书面申请啦，或者是不是符合那种其实可以单方解约的条件。只要满足了这些，到了规定的时间，你就其实可以依法去办理离职手续啦，上级可不能无理阻挠哦。

一、辞职被领导拒绝，应该怎么办

在遭遇制令辞职时却遭遇上级领导阻止的困扰，解决方案如下所示:

首先，你其实可以尝试与你的上司进行商榷，进而提出请求他们遵守法律规定批准你的辞职请求；

其次，若当老板依然坚决阻挠批准辞职请求的话，那么只要你符合提前三十天向公司提交书面辞职申请的条件，或者是处于依照法定程序行使单方面劳动合同解除权的情况下，那么在届满后便能顺利地完成离职手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职被拒后劳动纠纷如何处理

若辞职被拒后发生劳动纠纷，首先可与用人单位协商沟通，尝试达成和解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解期限一般为15日。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，应在知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起45日内作出，对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。在处理劳动纠纷过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以便维护自身合法权益。

三、辞职申请被拒后如何保障自身权益

若辞职申请被拒，可先确认单位拒辞的理由是否合法。若理由不合法，如无正当理由恶意阻拦，可继续按程序离职，保留相关沟通记录等证据。

若单位有合理理由暂不批准离职，应按单位规定的流程处理，如提前通知期等。在等待期间，仍应正常履行工作职责。

同时，可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自身权益及维权途径。若单位存在克扣工资、未缴纳社保等违法行为，可据此要求单位改正或进行赔偿。

总之，要根据具体情况采取合适的措施，在保障自身权益的前提下，尽量妥善处理离职事宜。

面对上级阻止辞职，首先应与上司沟通，依法主张权利；如遇抵制，确保已提前30天书面申请或符合单方解约条件，到期后可依法办理离职手续，不受阻挠。

辞职被领导拒绝（周末领导让加班怎么拒绝）

周末领导让加班怎么拒绝

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都其实可以拒绝加班。

法律依据《劳动合同法》。

辞职被领导拒绝（周末领导让加班怎么拒绝）