导读：在找工作的时候，如果用人单位在确定雇佣关系后的一个月内，还没跟员工签订书面的劳动合同，那这就是违法的行为啦。员工在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

打工不签劳动合同违法吗

导读：在找工作的时候，如果用人单位在确定雇佣关系后的一个月内，还没跟员工签订书面的劳动合同，那这就是违法的行为啦。员工在这段时间里给单位干活，单位得给双倍工资呢。员工要是觉得自己权益受到了侵害，是有权利去劳动争议仲裁机构申诉的，让单位把该给的工资给补上。

一、打工不签劳动合同违法吗

在就业过程中，未签署劳动合同是否构成违法？

在我们从事雇佣关系时，如果未能及时签署完善的劳动合同手续，竟然会构成违法行为。所有用人单位必须按照法律规定，从初次招聘员工开始的第一个月之内，就其实我们应当迅速和他们签署书面劳动合同文件。如果在此期限之后，直到签署之前的第二个月至第十二个月期间，员工仍然正常提供了劳动力服务，那么此时用人单位应该按照正常月份标准向员工支付双倍工资。当发生类似情况时，员工有权申请进入劳动争议仲裁机构进行申诉，并要求用人单位正式地进行支付。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、打工未缴纳社保是否合法？

打工未缴纳社保通常不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，并其实可以向劳动行政部门投诉。用人单位逾期不缴纳的，将面临罚款等行政责任。同时，劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿。但需注意，在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位约定不缴纳社保等，可能会存在不同的法律后果。

三、未缴纳社保的农民工如何维权

农民工未缴纳社保可通过以下方式维权。首先，与用人单位协商，要求其补缴社保。协商时应保留相关证据，如沟通记录等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。如用人单位拒绝，劳动监察部门可对其进行处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。在维权过程中，农民工要注意保留好工作证明、工资发放记录等相关证据，以增强自身维权的力度。

在就业过程中，若用人单位未能在雇佣关系建立后一个月内与员工签署书面劳动合同，将构成违法行为。员工在此期间提供的劳动服务，用人单位应支付双倍工资。员工有权向劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付相应工资。

17岁打工没签劳动合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于17岁打工没签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、17岁打工没签劳动合同

1、根据法律规定，完全民事行为能力人其实可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2、17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，打工时没签劳动合同是其实可以到当地劳动局劳动监察投诉，也其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人，其实可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

二、未满18岁能签劳动合同吗

已满16周岁未满18周岁的未成年人，其实可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不其实可以签劳动合同。

年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，用人单位其实可以招用未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位其实我们应当对未成年工定期进行健康检查。

未满16周岁的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

三、16岁签的劳动合同有效吗

对于已满十六周岁不满十八周岁的：我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。

但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。

对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，其实可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，其实可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

对于17岁打工没签劳动合同的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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答：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自雇佣之日起超过一个月且未满一年内未签订书面合同，则需向雇员支付双倍工资；如超过一年仍未制定书面合同时，不妨视同为签订了无限期劳动合同。值得注意的是，劳动者若拒绝签署合同，用人单位有权在与劳动者协商后一个月内通知解除用工协议，否则将承担法律......

工地打工不签合同合法吗

答：1. 工地打工不签订劳动合同是不合法的。2. 根据法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。3. 若未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，时间从第二个月开始计算。4. 如果用人单位未能在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。5. 双倍工资的支付......