导读：单位若无缘无故就扣员工工资，那劳动者是能够解除合同的哦。在这种情形下，劳动者有权利去维护自身的合法权益呢。要知道，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位无故克扣工资可以解除合同吗

导读：单位若无缘无故就扣员工工资，那劳动者是能够解除合同的哦。在这种情形下，劳动者有权利去维护自身的合法权益呢。要知道，单位无故克扣工资这种行为，可是违反了劳动合同呀。所以呀，劳动者不但其实可以解除合同，还能让单位给支付经济补偿呢。这就是法律赋予劳动者的权利呀，当遇到单位无故克扣工资的情况，劳动者就其实可以勇敢地站出来维护自己啦。

一、单位无故克扣工资其实可以解除合同吗

若雇主无正当理由擅自克扣员工薪资，在这种情形下，工人应有权立即终止与公司签订的雇佣合同。在此种情况下，工人有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。雇主无理克扣员工薪资的行为，无疑构成了对劳动合同条款的严重违反，因此，工人不仅有权单方面解除与公司的雇佣关系，同时还有权向公司提出赔偿经济损失的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位未交社保能立即解除合同吗

一般情况下，单位未依法缴纳社保，劳动者其实可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同，且用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

但需注意，具体情况还需根据当地的法律法规及合同约定来综合判断。如果单位未交社保的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还其实可以要求单位承担相应的赔偿责任。

三、单位未缴纳社保能主张经济补偿吗

单位未缴纳社保，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同，且用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，还其实可以要求用人单位支付经济补偿的同时，补缴未缴纳的社会保险费。所以，单位未缴纳社保，劳动者有权主张经济补偿。

单位无故克扣工资，劳动者是其实可以解除合同的。这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。单位无故克扣工资属于违反劳动合同的行为，劳动者不仅其实可以解除合同，还能要求单位支付经济补偿。

单位无故克扣工资怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位无故克扣工资怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、单位无故克扣工资怎么办

单位无故克扣工资，劳动者其实可以和单位协商索要被克扣的工资，协商不成其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也其实可以申请调解或申请劳动仲裁维权。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、公司无故扣我工资怎么处理

工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，其实可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还其实可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还其实可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、厂里扣工人工资怎么处理

在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者其实可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还其实可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。

如果投诉无法解决克扣工资的问题，还其实可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

《工资支付暂行条例》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

对于单位无故克扣工资怎么办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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