导读：要是你工作了一个月却还没签合同，那用人单位或许得承担法律责任哦。在这种情形下，你有权利让用人单位给你双倍工资呢。你...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一个月没签合同怎么办

导读：要是你工作了一个月却还没签合同，那用人单位或许得承担法律责任哦。在这种情形下，你有权利让用人单位给你双倍工资呢。你其实可以跟用人单位商量着把合同签了，并且让他们支付应有的赔偿。要是商量不好，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样能保障你的合法权益，让用人单位不能随意拖欠合同和工资。

一、一个月没签合同怎么办

在您工作满一个月后却尚未签署劳动合同时，用人单位可能须依法承担其相应的法律责任。在此种情形之下，您享有法定权利向用人单位索取双倍工资作为补偿。您可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决此问题，请求他们尽快签署劳动合同并支付相应的赔偿金。若协商无果，您亦有权向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一个月未签合同是否需要赔偿

一般情况下，一个月未签合同无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点：如果是劳动者原因导致未签合同，如拒签等，用人单位无需赔偿；若用人单位能证明未签合同是因不可抗力等法定事由导致，也可不赔偿。此外，超过一年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，仅一个月未签合同，需综合具体情况判断是否需赔偿，若有疑问可进一步咨询专业律师。

三、一个月没签合同工资如何发放

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若一个月未签合同，工资应正常发放，即按照双方约定的工资标准支付。同时，用人单位需在次月起支付二倍工资，但支付二倍工资的期限一般为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

例如，劳动者每月工资5000元，一个月未签合同，这一个月仍应按5000元发放工资，从第二个月起，用人单位需每月再支付5000元给劳动者作为二倍工资。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

如果您工作一个月还没签合同，用人单位可能需要承担法律责任。这种情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资。您其实可以与用人单位协商解决，要求尽快签订合同并支付相应赔偿。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

第一个月没签劳动合同怎么办

第一个月没签劳动合同，自己其实可以向有关企业进行交涉，确保自己的权益的得到法律上的保障，如果企业执意不签，其实可以进行法律上手段的运用，但是一般是提请劳动的仲裁，只要自己的证据充分，自己肯定会的得到妥善的处理，自己不需要担心结果。

一，第一个月没签劳动合同怎么办

劳动合同是一种双向保障，既保障了员工的正当权益不受侵犯，同时也能让员工自觉履行工作的职责、遵守企业的规章制度。

根据《劳动合同法》第十条规定：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二，如何订立劳动合同

1订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位其实我们应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者其实我们应当如实说明。

2劳动合同的文本与文字劳动合同范本其实可以由用人单位提供，也其实可以由用人单位与劳动者共同拟定。

由用人单位提供的合同文本，其实我们应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同其实我们应当用中文书写，也其实可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。

同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同范本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3劳动合同的主要条款劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一劳动合同期限

二工作内容

三劳动保护和劳动条件

四劳动报酬

五劳动纪律

六劳动合同终止的条件

七违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同的对于劳务人员的利益维护有着重要的作用，但是需要自己合理的运用，如果自己的行为确实存在不良的影响，自己不需要过多的纠结具体的要求，自己肯定不能进行上述手段的运用，不过如果有关企业确实存在违法情况，自己灵活的处置。

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