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劳动法单方面合理调岗的规定有哪些

导读：用人单位要是因为生产经营的需要去调整劳动者的岗位，同时工资待遇没啥变化，也没有侮辱性或者惩罚性的行为，并且符合相关法规，这就属于合法的用工自主权。要是劳动者以没经过自己授权为理由，要求解除合同并且还想要经济补偿，法院是不会支持他的。所以啊，用人单位和劳动者都应该遵守合同上的约定，好好地商量着来，一起把劳动关系维护好，让它稳定下去。

一、劳动法单方面合理调岗的规定有哪些

劳动法中关于单方面合理调岗的法律规定主要有哪些

若用人单位对劳动者工作岗位进行调整时，同时满足如下情况，则被视作用人单位行使合法的用工自主权。如果劳动者以用人单位未经授权擅自调整其工作岗位为理由，向用人单位提出解除劳动合同并申请用人单位支付经济补偿的诉求，将无法获得法院支持：

首先，这种调整必须是基于用人单位自身生产经营发展的需求；

其次，在调整工作岗位后，劳动者所享有的工资水平应尽可能地与原岗位保持基本相当；

再次，不能具有任何侮辱或惩罚性质；

最后，在整个过程中不得出现其他违反相关法律法规的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动法加班工资计算方式有哪些

劳动法规定，加班工资计算方式如下：

平日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

例如，员工月工资为5000元，平日加班2小时，加班工资=5000÷21.75÷8×1.5×2≈85.06元；休息日加班1天且不能补休，加班工资=5000÷21.75×200%≈460.23元；法定休假日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%≈690.80元。需注意，加班工资的计算基数应根据劳动合同约定或用人单位规定确定。

三、劳动法中调岗的条件及限制有哪些

劳动法中调岗需满足以下条件及限制：

条件方面，应基于用人单位生产经营需要，且与劳动合同约定的岗位具有关联性。例如，因企业业务调整，原岗位取消而调岗。

限制方面，调岗应遵循合理性原则，不得对劳动者的劳动报酬、工作条件等产生实质性不利影响。比如调岗后工资大幅降低或工作环境恶劣等情况属不合理。同时，应与劳动者协商一致，若劳动者不同意，用人单位需举证证明调岗具有合理性且符合法定程序。若用人单位未与劳动者协商或协商不成而强行调岗，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

若用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位，且工资相当、无侮辱惩罚性、符合法规，此属合法用工自主权。劳动者若以未经授权为由要求解除合同并求经济补偿，法院将不予支持。双方应遵守合同约定，合理协商，维护劳动关系稳定。

单位可否单方面调岗降薪

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

单位不其实可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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