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辞退10年以上员工补偿标准如何计算

导读：按照劳动法规，要是解雇工作了10年以上的员工，补偿的计算方式是这样的：每满一年就得给一个月的工资，要是满了6个月但没满1年呢，就按1年算，要是不满6个月呢，就给半个月的工资。这里说的月工资是指解除劳动合同前的12个月的平均工资。要是非法辞退员工，那就要支付两倍的补偿啦。

一、辞退10年以上员工补偿标准如何计算

关于辞退雇佣期超过10年的员工之补偿计算的标准

根据现行劳动法律法规，公司方给予遭解雇之10年服务期内员工的经济赔偿标准具体如下：首先，经济之补偿额度需按照该名员工在本公司累计服务期限来计算，若服务期限已满一整年，那么对应的赔偿额应为一个月之工资标准；若服务期限长达六个月至不足一整年之间，则相应的赔偿额为一整年之计算结果；若服务期限还不到六个月，则对应的赔偿额应为半个月之工资标准。其次，所谓之月工资，其实就是指这名员工在劳动协议解除或终.止之前的十二个月份当中所得平均工资收入，且计算方式为应发之工资。再者，若从属公司方的行为构成了非法辞退，那么员工有权要求获得两倍之赔偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退10年以上员工社保如何补缴

对于辞退10年以上员工的社保补缴，需明确以下几点。首先，需确定员工辞退的原因是否符合社保补缴的相关规定，如因单位原因导致未按时缴纳社保等。其次，单位应携带相关资料，如劳动合同、辞退证明、工资发放记录等，前往当地社保经办机构申请补缴。社保经办机构会根据单位提供的资料及相关政策进行审核，审核通过后，单位按照规定的补缴基数和比例，缴纳应补缴的社保费用及滞纳金。滞纳金的计算通常根据未缴纳社保的时间和金额来确定。需要注意的是，不同地区的社保补缴政策可能存在差异，单位应严格按照当地政策执行。

三、辞退哺乳期员工补偿标准如何确定

在辞退哺乳期员工时，补偿标准通常依据《劳动合同法》。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期员工的工资应按照正常出勤工资支付，且不得因其处于哺乳期而降低其工资待遇。若用人单位未依法支付工资或违法辞退，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

根据劳动法规，解雇服务超过10年的员工，补偿计算如下：每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。非法辞退需支付两倍补偿。

辞退员工补偿金怎么计算

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。具体的计算方式其实我们应当严格的按照我们国家《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行。

一、辞退员工补偿金怎么计算?

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

二、什么情况之下其实可以辞退劳动者?

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同

一协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”

二过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

现实生活当中辞退劳动者需要存在合法的事用，比如说劳动者经常性的迟到，严重的违反公司的规章制度，那么在这种情况之下就其实可以辞退，辞退也是属于合法辞退。或者是双方当事人已经协商一致了，否则的话就是属于非法辞退，需要进行经济补偿或赔偿。

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