如果公司倒闭了欠的工资怎么办理（公司倒闭欠工人工资）
导读：企业要是快破产了，那让员工薪资优先得到偿还这事特别重要。员工们干活挣的钱，那可都是他们辛苦的成果，得保证他们能有个基本生活。所以啊，在清算的时候，得先把员...
如果公司倒闭了欠的工资怎么办理
导读：企业要是快破产了，那让员工薪资优先得到偿还这事特别重要。员工们干活挣的钱，那可都是他们辛苦的成果，得保证他们能有个基本生活。所以啊，在清算的时候，得先把员工没拿到的工资给安排好、给支付了，这样他们的合法权益就不会被损害啦。这不光符合社会上公平正义的道理，还能帮着维护企业的名声，让社会秩序也能稳定下来。一、如果公司倒闭了欠的工资怎么办理
当企业面临破产困境时，工作者所应得却尚未支付之薪资理应获得优先偿还。
首先，按照相关法律法规之规定，企业在进行破产清理业务之际，需依据法定清偿次序对各种类型之债务展开有序处置。在此过程当中，工作者之基本薪酬待遇被确定为具有优先受偿资格的债务项目。
其次，若该企业未能依法启动破产程序，广大工作者可选择向劳动行政管理部门提交投诉书或提起劳动仲裁诉讼等方式，以此来保护自身的合法权益不受损害。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司倒闭后拖欠工资的赔偿怎么算
公司倒闭拖欠工资，赔偿计算如下：首先，员工工资应优先于其他债务清偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。员工可通过申报债权等方式，参与公司剩余财产的分配以获得拖欠工资的赔偿。总之，要依据具体情况，综合考虑工作年限等因素来确定赔偿金额。
三、公司倒闭后未付工资如何追讨
公司倒闭未付工资，可通过以下途径追讨。首先，向公司所在地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并督促公司支付工资。其次，若有劳动仲裁协议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。仲裁流程相对简便，一般在45日内作出裁决。若对仲裁裁决不服，还可在15日内向法院提起诉讼。在追讨过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。同时，要注意追讨工资的时效，一般为一年，从劳动关系解除或终止之日起计算。
企业面临破产时，确保员工薪资优先受偿至关重要。这些薪资是工作者辛勤劳动的回报，保障其基本生活所需。因此，在清算过程中，应优先考虑并支付员工尚未领取的薪资，以确保他们的合法权益不受侵害。此举不仅符合社会公平正义，也有助于维护企业声誉和稳定社会秩序。
公司倒闭欠工人工资
公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。
《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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