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加班不给工资侵犯什么权利

导读：加班却不给工资，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利呀。劳动者按照用人单位的要求去加班，那肯定有权利拿到相应的工资报酬呢。可有些用人单位这么做就是不合法也不公平的。这样一来，劳动者的经济利益就会受到损害，他们辛辛苦苦加班，结果却拿不到应得的钱。而且这种行为还会破坏正常的劳动秩序，让整个劳动环境都变得不好啦。

一、加班不给工资侵犯什么权利

加班未付酬，严重侵害劳动者获取合法劳动报酬的权益。依据我国法律，加班即应得相应工资，此乃劳动者基本权利。雇主此举违法背德，不仅破坏社会公平正义，也扰乱劳动秩序，造成不良影响。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不给工资违反劳动法哪条规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位加班后不给工资，违反了上述规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、加班未得工资侵犯劳动者哪些权益

加班未得工资侵犯了劳动者的多项权益。首先是劳动报酬权，劳动者付出了额外的劳动时间，就有权获得相应的报酬。其次是平等就业和选择职业权，用人单位未支付加班工资，相当于对劳动者劳动价值的不公平对待，违背了平等原则。再者是休息休假权，加班本身是在正常休息时间之外的劳动，未得到工资补偿，使得劳动者的休息权益无法切实实现。劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付加班工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

加班不给工资侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者按照用人单位的要求加班，有权获得相应的工资报酬。用人单位这种行为是不合法且不公平的。这可能导致劳动者的经济利益受损，也破坏了正常的劳动秩序。

加班会给多少加班工资

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

一、加班会给多少加班工资

国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

二、劳动者有权拒绝加班吗

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都其实可以拒绝加班。

我们发现，若是员工自己在工作时间之外加班的话，这种情况下属于自愿加班，根据法律中的规定是不能要求单位支付加班费的。而一般其实可以 要求单位支付加班费的，只能是在单位的要求或者安排下延长了工作时间。而实际，在不同的情况下安排员工加班的话，其实我们应当按照不同的标准支付加班费。

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