导读：现行法规明确规定，企业要是没如实给员工支付加班报酬，那就是违法的行为。雇主得按照法律要求，给那些超时工作的劳动者给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不按劳动法支付加班费合法吗

导读：现行法规明确规定，企业要是没如实给员工支付加班报酬，那就是违法的行为。雇主得按照法律要求，给那些超时工作的劳动者给予合理的加班薪酬，这是对他们额外劳动的正当补偿。要是企业拒绝支付或者支付的金额不够，劳动者就其实可以依据法律来维护自己的权益，保护好自己合法的利益。

一、公司不按劳动法支付加班费合法吗

依照现行法规，企业未能据实支付劳动者额外工作时间所应获得的加班报酬无疑是不符合法律规范的。通常而言，劳动者因超时工作而付出的辛劳，其雇主理应对其依法给予合理且适当的加班薪酬。此乃对劳动者付出额外劳动之正当补偿。若有企业拒绝支付或未足额支付此类费用，劳动者有权依法维护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不缴纳社保合法吗？

公司不缴纳社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，公司还可能面临社保行政部门的处罚等后果。所以，公司不缴纳社保是违反法律规定的行为，劳动者应维护自身合法权益。

三、公司未缴纳社保员工可要求赔偿吗

员工可要求公司赔偿未缴纳社保的损失。依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者还可要求用人单位赔偿损失。比如医疗保险未缴纳导致医疗费用无法报销等情况。

员工可先与公司协商，要求其补缴社保并赔偿损失；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

现行法规规定，企业未如实支付加班报酬属违法。雇主应依法为超时工作的劳动者提供合理加班薪酬，作为额外劳动的正当补偿。企业若拒付或不足额支付，劳动者可依法维权，保护自身合法权益。

按什么标准支付加班费

第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

虽然在劳动者自愿加班的情况下，没有加班费可言，但如果是单位安排员工加班的话，这种情况下就是其实可以依法要求单位支付加班费了。那实践中单位应该按照什么标准支付加班费给劳动者呢?对此，律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、按什么标准支付加班费

原劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。

二、单位不支付加班费怎么办

《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班费的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

现实工作中，经常出现无偿加班的情况，就是在单位安排加班了之后，却不知道员工相应的加班费，这样的行为在我国已经构成了违法，因此需要对用人单位作出相应的处理。自然，劳动者的合法利益也是受到保护的，要是还不清楚按照什么标准支付加班费的话，请直接来电咨询我们律图的在线律师。

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