导读：员工出现失误让公司财务受损，那公司能不能扣员工部分工资呢？按照相关法律来讲哈，工资得每个月足额给员工发，不能随便就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工做错事公司扣工资合法吗

导读：员工出现失误让公司财务受损，那公司能不能扣员工部分工资呢？按照相关法律来讲哈，工资得每个月足额给员工发，不能随便就扣。要是因为员工的失误造成了损失，公司有权利在合理的范围里扣工资，但最多不能超过这个月工资的20%，同时得保证扣完后工资不低于当地的最低工资标准。所以说，把员工整月工资都扣光了，这既不合法也不合理哦。

一、员工做错事公司扣工资合法吗

员工工作失误导致公司损失，公司是否有权扣除其工资

依据相关法律法规，薪资待遇应以现金形式，按照月份周期定期支付给每位劳动者，无权任意克扣或无故延迟发放劳动者的劳动报酬。在赋予单位扣减员工工资权力的同时，需提供明确且合法的理据，如不满足上述条件，便等同于违反了关于克扣工资的相关规定。假设员工实施了损害公司利益的不当行为并给公司带来了损失，那么公司有权依据法律规定，通过扣发工资的措施让员工承担相应的责任；

然而，在此情况下，每月所扣减工资的金额累计不应超出该劳动者当月实际薪资的20％，总扣减额也不能超过该员工上年度实际平均收入。若扣除各项赔偿费用后，剩余的工作报酬仍然达不到劳动所在地政府规定的最低每月工资标准，那么应按照该地劳动条例中的最低工资计算标准，为员工发放薪酬。总而言之，针对单位直接扣除劳动者全部工资的行为，这是完全不合乎常理和原则的。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作滑烂渣时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、员工违反纪律公司罚款是否合理

从法律角度看，公司对违反纪律的员工进行罚款在一定条件下是合理的。一般来说，公司需在劳动合同或规章制度中有明确规定罚款的情形、标准及程序等。若这些规定符合法律法规且经过民主程序制定，那么公司在员工违反纪律时依据规定进行罚款是合法的。但罚款金额不能过高，需与员工的过错程度相适应，且不能违反最低工资保障等相关法律法规。如果公司的罚款规定不合理或程序不合法，员工有权拒绝缴纳罚款，并可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，公司罚款需合法合规，以保障员工的合法权益。

三、公司随意扣员工工资是否符合规定

公司随意扣员工工资通常不符合规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定情形，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司随意扣工资属于违法行为，员工有权要求公司足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

员工失误导致公司财务损失，公司能否扣除其部分工资？根据相关法律规定，工资应按月足额支付，不得随意扣减。如因员工失误造成损失，公司有权在合理范围内扣除工资，但最高不得超过该月工资的20%，并确保不低于当地最低工资标准。因此，完全扣除整月工资是不合法且不合理的。

员工犯了错误可以扣工资吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工犯了错误其实可以扣工资吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、员工犯了错误其实可以扣工资吗

员工犯了错误，是因为工作原因且不存在故意或者重大过失的，不其实可以扣工资。是因为个人原因且给用人单位造成经济损失的，其实可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、职工工资其实可以扣吗

用人单位其实可以依法扣减职工工资。我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、无缘无故扣员工工资犯法吗

犯法。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位其实我们应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者其实可以向劳动保障行政部门投诉。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工犯了错误其实可以扣工资吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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