导读：孕妇遭遇被解雇的情况，有权获得多项赔偿。其中包括非法解雇的双倍经济补偿金，以弥补因非法行为导致的损失。还有孕期、产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕被开除怎么赔偿

导读：孕妇遭遇被解雇的情况，有权获得多项赔偿。其中包括非法解雇的双倍经济补偿金，以弥补因非法行为导致的损失。还有孕期、产假及哺乳期期间应得的薪资，确保这期间生活无虞。加班费用也不能少，需一并赔付。在哺乳期内，每年还能额外获得两倍月工资的经济赔偿。要是其他相关权益受到损害，那就按照相关法规去追偿。总之，一定要保障孕妇的合法权益，妥善处理解雇赔偿事宜，让孕妇得到应有的补偿。

一、怀孕被开除怎么赔偿

怀孕员工被辞退的赔偿事宜探讨

若雇主在孕妇孕期间终止其劳务关系，此时临盆待产的关怀对象即有权要求以下各项赔偿：

1、雇主所负担的违法劳动关系解除费用，相当于两倍的经济补偿金；

2、与怀孕、生产、哺乳期间“三期”相适应的工资收入；

3、工资以及加班费其实我们应当作为一体进行发放；

4、经济补偿将按照其服役年限来计算，每满一年后即可获得一个月的薪水报酬，若服役6个月到不足1年的，则视为1年计算；而不足6个月时，只能获得半个月薪资的经济补偿。例如，在哺乳期内被强制解除劳动合同时，每满1年便其实可以获得两个月工资的经济赔偿金，而其他的经济补偿、社会保险、住房公积金等，都应依据相关法规规定进行执行。

《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、怀孕被辞退如何争取经济补偿

若怀孕被辞退，可依据《劳动合同法》争取经济补偿。孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若已被辞退，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未依法支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及其他相关费用。

三、怀孕被辞退的赔偿标准是多少

怀孕被辞退属于违法解除劳动合同。赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还应额外支付劳动者赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。具体赔偿数额需根据劳动者在单位的工作年限、月工资等因素来确定。

孕妇被解雇，应获以下赔偿：非法解雇的双倍经济补偿金；孕期、产假及哺乳期的薪资；加班费用；哺乳期内每年额外两倍月工资的经济赔偿。若其他权益受损，按法规追偿。保障孕妇权益，合法处理解雇赔偿。

怀孕被开除怎么赔偿

孕妇被解雇，应获以下赔偿： 非法解雇的双倍经济补偿金；孕期、产假及哺乳期的薪资；加班费用；哺乳期内每年额外两倍月工资的经济赔偿。 若其他权益受损，按法规追偿。 保障孕妇权益，合法处理解雇赔偿。

一、怀孕被开除怎么赔偿

对于被解雇的孕妇而言，她们享有以下各类权利与补偿：

首先，因企业非法终止劳动关系而产生的经济损失赔偿责任，其金额相当于双倍的法定经济补偿金；

其次是怀孕期间、产假阶段以及母乳喂养期中被企业刻意剥夺劳动力所带来的薪资福利，即所谓的“三期”薪资待遇；

此外，还需对工资项下的加班费用进行一并结算与支付。

对此，如果员工正在给婴儿哺乳时遭遇了企业强制性解除劳动合同的情况，那么，按照每一年工作服务期限为标准，她们将有资格领取额外两倍月工资的经济赔偿款项另外，需要提醒的是，若员工由于被企业恶意解雇而导致了其它形式的经济补偿或社会保险、住房公积金等方面权益受损，务必依照现行相关法规条例进行追偿。《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

三女职工在孕期、产期、哺乳期的；

四法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、怀孕被辞退怎么赔

怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕被开除怎么赔偿”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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