导读：旷工三天自动离职，一般来说，扣除的工资不应多于旷工期间没干活的天数对应的工资。要是企业有明确合法的规章制度，写明了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

旷工三天自动离职扣几天工资

导读：旷工三天自动离职，一般来说，扣除的工资不应多于旷工期间没干活的天数对应的工资。要是企业有明确合法的规章制度，写明了旷工的处罚办法，像扣工资的标准啥的，并且这个制度是通过民主程序制定出来的，还向员工公示告知过，那就得按照企业的制度来扣工资。不过不管怎样，扣完钱后剩下的工资不能比当地规定的最低工资标准还低。

一、旷工三天自动离职扣几天工资

关于“旷工三日导致自动离职”事件中，一般情况下不应扣除员工超出旷工期间的实际工作日数之外的薪资报酬。然而，若贵公司拥有相应完善且合法合理的规章制度，明确规定了对于旷工行为的惩戒措施，如涉及到对工资额度进行扣除，且此项制度已经通过了民主化程序的制定与颁布以供全体员工了解和知悉，那么就其实我们应当严格遵循公司制度的相关规定来执行。然而，无论在何种情况下，所扣除的工资总额都不得低于当地政府所设定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工三天被辞退能领多少经济补偿

一般情况下，劳动者因自身原因旷工被辞退，通常不能获得经济补偿。但如果用人单位规章制度规定旷工三天可解除劳动合同，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位的辞退行为合法，劳动者无法获得经济补偿。

然而，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但解除行为不符合法律规定，比如未提前通知或未依法支付经济补偿等，劳动者其实可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、旷工三天自动离职需扣多少工资

一般来说，旷工三天自动离职扣除工资的数额需根据劳动合同约定及公司规章制度来确定。若劳动合同有明确规定旷工扣除工资的计算方式，则按合同执行；若无明确规定，通常会扣除旷工期间的全额工资。

但需注意，扣除工资不得低于当地最低工资标准。如果公司规章制度规定旷工三天视为自动离职且扣除全部工资，该规定可能因违反法律规定而部分无效，劳动者可主张部分工资权益。

总之，具体扣除工资的数额应结合合同和规章制度综合判断，若存在争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

旷工三天自动离职，通常不应该扣除超过旷工期间未提供劳动天数的工资。但如果企业有明确合法的规章制度，规定旷工的处罚方式，包括扣工资的标准，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示告知，那么就按照企业制度执行。不过，无论如何，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

旷工三天自动离职扣几天工资吗

员工连续旷工三天后主动辞职，雇主不能扣押这三天的工资。但是，如果公司的规章制度合法，并且对旷工有明确的处理规定，其实可以按照规定扣工资，但扣款金额不能超过合理范围。比如员工日薪200元，连续旷工三天，雇主的扣款上限是600元。

一、旷工三天自动离职扣几天工资吗

通常情况下，员工连续旷工三日后自请辞职的，雇主不得扣留超过这段时间内该员工应得薪资的部分。

然而，若企业内部规章制度具有法律效力并且已经明确规定了对旷工行为的处理措施，则有权利按照相关规定适当扣除相应的工资，但原则上不得超出合理上限。例如，假设每工作日该员工的薪资为200元人民币，那么在其连续旷工三天后，雇主最多只能扣除600元人民币。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工连续旷工三天后自请辞职，雇主不可扣留超过该期间员工应得薪资。但若公司规章合法且规定旷工处理，可按规扣薪，扣款额不应超合理范围。如员工日薪200元，连续旷工三天，雇主扣款上限为600元。

二、旷工三天自动离职会发上月工资吗

对于连续旷工达三个工作日之后自动离岗的情况，依据现行规定，其当月薪资仍然有望得到正常发放。

值得注意的是，若在此期间，该员工并未存在任何违法违纪行为并且已经与所在企业就离职事宜达成共识，申办完毕相关离职手续，那么这家公司其实我们应当按照约定全额支付其薪资。

同样地，我国的相关律法也明确规定了，在劳动者和用人单位依法解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位其实我们应当在确定解除或者终止劳动合同时，务必立即一次性付清劳动者所应得的全部薪资款项。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、旷工三天自动离职扣几天工资

在劳动者旷工累计达到三日进而引发自动离职这一情况之下，其应得的工资是否其实我们应当进行相应的扣除，无法简单地给出一个绝对的答案。从法律层面上来看，雇主是没有权利擅自对雇员的工资采取剥夺或削减等行为的，他们应该根据这位雇员为企业所贡献的有效工作日来支付他们应有的薪酬。但是，如果这家公司已经建立了一套明确、合法并且经过民主程序制定和向全体员工公布的规章制度，其中明确规定了在旷工期间将不发放任何工资，那么在这种情况下，旷工的这三天工资就其实可以被视为已经被扣除。然而，即便如此，扣除之后的工资仍然必须保证不低于当地政府所设定的最低工资标准。此外，如果因为雇员的旷工行为给企业带来了经济上的损失，企业有权依据双方签订的劳动合同中的相关条款要求雇员进行赔偿，但是每月扣除的金额不得超过雇员当月工资总额的20%，而且扣除之后的剩余工资同样需要确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。

员工连续旷工三天后自请辞职，雇主不可扣留超过该期间员工应得薪资。但若公司规章合法且规定旷工处理，可按规扣薪，扣款额不应超合理范围。如员工日薪200元，连续旷工三天，雇主扣款上限为600元。

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