导读：农民工工资呢，就是雇主或者用人单位给农民工的劳动报酬，得符合法律法规和行业标准哦。一般都是通过银行转账，转到农民工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么叫农民工工资

导读：农民工工资呢，就是雇主或者用人单位给农民工的劳动报酬，得符合法律法规和行业标准哦。一般都是通过银行转账，转到农民工的个人账户里，不能直接给现金或者现金支票。支付形式和周期这方面的规定，可是大家都很关注的呢，这是劳动者和用人单位约定好的合法报酬。

一、什么叫农民工工资

农民工薪酬的含义

按照相关法律法规的规定以及行业惯例或与劳动者事先约定的方式，农民工的薪酬应采取货币支付的模式，具体来说，其实可以选择通过银行转账或现金方式直接支付至劳动者个人手中。值得注意的是，薪酬支付的方式和周期都必须符合法律法规的要求。所谓的“工资”，即劳动雇佣方或法定的用人机构依据法律条文明确规定、依据行业标准规范要求或与被雇佣者达成的协议内容，使用货币的形式来向员工补偿其劳动付出所产生的价值。

《保障农民工工资支付条例》第三条

农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工其实我们应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

二、什么叫拖欠农民工工资的法律责任

拖欠农民工工资的法律责任主要包括以下方面：用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。构成犯罪的，依法追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。农民工还可通过劳动仲裁等途径追讨工资，仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，农民工可向法院申请强制执行。同时，相关部门会将用人单位及其法定代表人列入拖欠工资“黑名单”，依法依规进行联合惩戒。

三、农民工工资拖欠如何维权

农民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动仲裁申请书等材料，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，农民工也可向工会组织寻求帮助，工会会代表农民工与用人单位沟通协商。总之，农民工要及时采取措施，维护自身合法权益。

农民工工资是指雇主或用人单位以资金形式向农民工支付的劳动报酬，必须符合法律法规和行业标准，通常通过银行转账方式支付至农民工个人账户，而非直接交付现金或现金支票。支付形式和周期的规定是社会关注焦点，是劳动者与用人单位约定的合法回报。

农民工讨要工资的方法叫什么

解决农民工薪资偿付问题有四种常见途径：协商、找劳动监察部门、申请劳动仲裁和向法院起诉。协商相对温和且有效，双方有机会达成支付共识。若协商不成，可寻求劳动监察部门的帮助。劳动仲裁也具有一定效力，如果对仲裁结果不满意，或者雇佣方不履行仲裁结果，其实可以提起诉讼。

一、农民工讨要工资的方法叫什么

针对农民工偿付薪资问题的解决途径，最常见的包括与雇佣方进行磋商、寻求劳动监察部门协助、向劳动仲裁机构提出申诉以及向法院提起诉讼等。

首先，协商无疑是最为温和且有效的方式之一，通过双方的坦诚交流，有望达成关于支付薪资的共识。

若协商无果，则可考虑向劳动监察部门进行反馈，劳动监察部门有权依法责令雇佣方履行支付义务。

此外，劳动仲裁亦是一种行之有效的手段，通过仲裁机构的公正裁决，以期达到追索薪资的目的。

倘若对仲裁结果持有异议，或雇佣方拒绝履行裁决，那么便可进一步向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、农民工讨要工资找什么部门最有效

就劳动争议处理而言，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁无疑是最为有效且有力的手段之一。

为了实现工资权益的追索，劳动者可采取如下策略:

1.向劳动监察大队进行投诉事宜。

当用人单位违反国家相关法律法规，未经批准拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向各级劳动行政部门进行投诉举报，劳动行政部门应依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。

2.启动劳动仲裁程序。

在劳动关系中出现纠纷的情况下，若双方不能就争议事项达成妥善解决方案或协议后不予以履行的话，均可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

经仲裁裁定后，若对裁决结果依然感到不满的一方，可依法向所在地区的人民法院提起申诉。

3.向法院提起诉讼。

劳动者手中持有欠条的情形下，可携带着个人合法证件（包括身份证、户口本等）以及具备效力的欠条、诉讼申请书及相应副本，到有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行相应支付义务。

倘若法院最终作出判定，但用人单位却依旧未能按照判决书所确立的期限履行支付责任的话，那么劳动者便其实可以在判决书期满两年之后向法院提交强制执行申请。

4.对于那些拖欠或者未足额支付劳动报酬的用人单位，劳动者有权按照相关法律规定，向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也会依法根据实际情况发出支付令，以保障劳动者的正当权益得到有效保护。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、农民工讨要工地欠款怎么办

在面临农民工追索建筑工程欠款的问题时，我们其实可以从以下几个方面着手来采取相应的法律途径以确保维权：首先，我们应尽最大努力去搜集能够证明自己权益受到侵害的有力证据，例如签署过的劳动合同、用人单位出具的工资拖欠书面凭证、详细的工作记录以及具有公信力的证人证言等等。接下来，在与雇主进行商议时，应明确表达自己所追讨的欠款金额及要求支付的时间节点。然而，若是在协商过程中无法取得理想的成果，我们便可选择向当地的劳动监察部门进行投诉，通过劳动监察大队的公正介入进行深入调查并妥善处理。除此之外，我们也其实可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其划定的用人单位限期内足额偿还欠款给农民工。当对仲裁委员会做出的判决结果存在异议时，我们有权于收到仲裁裁决书之日起十五天内向当地的人民法院发起诉讼。在整个维权过程中，我们必须时刻关注法律时效性，避免因超过法定时效而导致自身权益受损。总而言之，我们其实我们应当充分利用法律这一强大的武器，坚决捍卫自己的合法权益不受侵犯。

解决农民工薪资偿付问题常见途径有协商、找劳动监察部门、申请劳动仲裁和向法院起诉。协商温和有效，有望达成支付共识。协商不成可找监察部门。劳动仲裁也有效，对仲裁结果不满或雇佣方不履行，可起诉。

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