导读：离职证明原件可是劳动者离职后特别重要的文件哦，它把劳动合同期限、离职日期以及工作经历之类的信息都记录下来啦。劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职证明需要原件吗

导读：离职证明原件可是劳动者离职后特别重要的文件哦，它把劳动合同期限、离职日期以及工作经历之类的信息都记录下来啦。劳动者最好好好把原件保存好，要是有需要核查的时候，提供副本也行。要是不小心弄丢了或者得上交，得赶紧联系雇主，让他们帮忙重新出具一份。这文件对劳动者找工作、领取福利啥的可关键了，一定要好好管理哟。

一、离职证明需要原件吗

离职证明是否必须提供原件

当员工离职之时，雇主需要以公司印鉴盖戳的方式向其提供书面形式的离职证明文件。该离职证明其实我们应当包含关于劳动合同的期限、人事关系解除或终止日期以及工作职位等重要信息，同时也需记录在该公司的服务年限等关键信息。待单位为员工开具了离职证明并将其交付给雇员之后：

1.我们鼓励每位雇员妥善保管所获得的离职证明原件资料；

2.在必要情况下其实可以将此证书记载的详细情况提交至有关部门(单位)进行审核查阅，若需正式提交相关材料，我们的建议以复印件替代原件；

3.若确实存在必须提交原件的需求，又或是离职证明原件已遗失不见，在此情况之下就只能请求原雇主协助再次开具一份离职证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明必须要原件还是复印件？

离职证明通常需提供原件。原件具有更高的法律效力和证明力，能明确体现离职相关信息，如离职时间、离职原因等，且不易被篡改。复印件在某些情况下可能不被认可，比如办理社保转移、公积金提取等重要事务时，往往要求提供离职证明原件。若确实无法提供原件，可向原单位申请开具加盖公章的复印件，并在复印件上注明“与原件一致”及开具日期等，以尽量保证其有效性和可信度。但总体而言，为避免后续可能出现的麻烦，最好能获取离职证明的原件。

三、离职证明其实可以用复印件代替吗

离职证明通常应提供原件，一般不能用复印件代替。离职证明是用人单位出具的用于证明劳动者与该单位劳动关系解除或终止的书面文件，具有较强的法律效力和证明力。复印件可能存在被篡改、伪造等风险，难以确认真实性。在办理社保转移、档案转接、求职等相关手续时，用人单位通常要求提供离职证明原件。当然，如果原件丢失或确有特殊情况，可与接收单位协商，看其是否接受加盖单位公章的离职证明复印件，但这并非普遍认可的做法。所以，尽量提供离职证明原件，以避免可能出现的法律纠纷和手续办理障碍。

离职证明原件是劳动者离职后的重要文件，记录了劳动合同期限、离职日期及工作经历等信息。我们的建议劳动者妥善保存原件，必要时可提供副本进行核查。若遗失或需上交，应及时联系雇主协助重新出具。此文件对劳动者求职、福利领取等具有关键作用，务必妥善管理。

离职证明必须要原件吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职证明必须要原件吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一般情况下，离职证明需要要原件。一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己其实可以留复印件，并其实可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。

一、离职证明的用途如下：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，其实可以申请失业金或应聘新的职位；

4、其实可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

二、离职证明办理流程如下：

1、其实可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；

2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3、劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

总而言之，离职证明是具有法律效力的文书，必须使用原件，如果是复印件的话就没有法律效力了。员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对离职证明必须要原件吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

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