导读：在试用期被辞退时，如果用人单位没法证明你不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同啦，你有权利获得赔偿哦。赔偿标准一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期被辞退要赔偿多少工资

导读：在试用期被辞退时，如果用人单位没法证明你不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同啦，你有权利获得赔偿哦。赔偿标准一般是一个月的工资呢。为啥是一个月工资呢？因为试用期通常比较短呀，根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是工作年限乘以月工资的两倍，但试用期工作时间短，所以一般就赔偿一个月工资啦。

一、试用期被辞退要赔偿多少工资

若试用期内遭解雇且用人单位无法举证证明劳动者未达录用标准，则该行为构成了非法终止劳动合约的情形。在此情况下，合法权益受损的劳动者有权获取赔偿。具体而言，赔偿额度通常等于一个月的薪资水平。此项赔偿决定源于试用期一般相对短暂的特点。根据相关法律法规，对于非法终止劳动合约的情况，应按照劳动者工龄与月薪之积的双倍标准进行赔偿，然而考虑到试用期内的工作时长有限，因此一般仅需给予一个月薪资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被辞退工资赔偿的法律规定

试用期被辞退，工资赔偿有相关法律规定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，需证明该条件的合理性及劳动者确实不符合该条件，否则也可能构成违法解除。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总之，试用期被辞退的工资赔偿要根据具体情况判断，若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、试用期被辞退能获得多少经济补偿

试用期被辞退能否获得经济补偿，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而辞退，通常无需支付经济补偿。但如用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在试用期被辞退，如果用人单位无法证明您不符合录用条件，那么就属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。赔偿标准通常是一个月的工资。这是因为试用期通常较短，按照法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为工作年限乘以月工资的两倍，但由于试用期工作时间短，一般赔偿一个月工资。

试用期被辞退补偿多少工资

若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。

一、试用期被辞退补偿多少工资?

依据规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司其实可以随意辞退试用期员工吗

按规定，公司与员工建立劳动关系后，公司想要辞退对方的，需要支付经济补偿金，不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是，公司认为试用期员工不符合录用条件，以为对方尚未转正，所以随意辞退对方。但是，这种行为可能会被认定为违规，需要承担相应的法律责任。

按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不其实可以随意辞退试用期员工。

并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行：

1、如果公司确实要辞退试用期员工，其实我们应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。

2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工其实可以要求公司支付经济补偿金。

对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准：

1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金

试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即其实可以要求公司支付双倍工资。

2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金

公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工其实可以要求公司支付赔偿金。

一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。

综上所述，劳动者在试用期期间内，公司不能够随意开除员工。若是不符合录用条件，是其实可以直接辞退的。但若是员工一些个人原因给公司带来了一些损失，也其实可以进行辞退，并要求员工进行补偿。

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