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破产了员工补偿款什么时候

导读：企业破产时，得依法在清算过程中优先支付员工补偿。先把破产费用和共益债务清偿完，接着要保障工人的工资，还有他们的健康保障、医疗伤残补助以及社保欠费，像养老和医疗保险这些都得管。之后呢，必须按照法律法规给劳动者支付应得的补偿金，这样才能把员工的权益安置好，让他们的利益得到保障。

一、破产了员工补偿款什么时候

当面临企业破产之际，员工补偿款项理应依照法定程序，于破产清算的全过程中予以妥善支付。普遍来看，企业破产清算期间，破产费用与共益债务的清偿具有优先权；随后则会依序对各类款项进行清偿：

首先要优先保证破产人所拖欠的工人之工资及其涉及到健康保障和医疗、伤残补助等相关事宜所需资金支出，同时包括针对工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用的欠缺部分；

再者，须向劳动者交付法律、行政法规所明确要求须支付的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产后员工补偿款发放时间是何时

一般来说，破产程序中员工补偿款的发放时间并无明确固定的时长。通常在法院裁定破产终结后，管理人会制定财产分配方案，其中会明确员工补偿款的具体支付安排。

若财产分配方案经债权人会议通过且法院裁定认可，管理人会按照方案逐步实施支付。这个过程可能因破产企业财产状况、清算程序的复杂程度等因素而有所不同，可能需要数月甚至更长时间。

在实践中，员工应密切关注破产企业的相关公告和管理人的通知，及时了解补偿款发放的进展情况。如果在合理时间内未收到补偿款，可向管理人或法院咨询具体原因。

三、破产后员工赔偿款多久能拿到

一般来说，破产后员工赔偿款的发放时间并无固定期限。通常需在破产程序中经过清算、确认债权等一系列流程。

在破产财产分配阶段，员工赔偿款属于优先债权，会在一定程度上得到优先保障。但具体到拿到赔偿款的时间，取决于破产程序的进展速度、破产财产的变现情况等因素。

如果破产程序进展顺利，财产变现及时，可能在几个月内开始陆续发放员工赔偿款；若破产财产处置较为复杂，可能需要半年甚至更长时间。

总之，无法确切告知具体多久能拿到，需关注破产程序的动态以及法院等相关机构的通知。

企业破产时，员工补偿需依法在清算中优先支付。破产费用与共益债务先行清偿后，依次保障工人工资、健康保障、医疗伤残补助及社保欠费，包括养老、医疗保险。随后，必须依据法律法规支付劳动者应得补偿金，确保员工权益得到妥善安置。

如果公司破产了员工能得到补偿么

当公司宣告破产之际，其雇员有权获得补偿。依据现行的《中华人民共和国劳动法》，如若企业面临着倒闭，按照相关法律法规，必需依法向每位雇员支付一定数额的解除劳动合同补偿金，以经济方式弥补劳动者在公司内部所累积的工作年限。具体的规则为：每任职一年，即可享受一个月工资的经济补偿；对于超过六个月但不足一整年的时间段，则视作一整年来计算；对于不足六个月的情况，将向员工支付半个月工资作为经济补偿。

一、如果公司破产了员工能得到补偿么

在企业面临破产的困境时，员工能否获得补偿？

若贵司宣布进入破产阶段，全体员工将有资格获得相应补偿款。

依据国家《劳动法》相关规定，当企业进入清算结束期时，须按照严格规定向每位员工提供解除合约性补偿基金。经济补偿部分则需依照员工在当前单位的服务年限，每达到一完整年度，便依照实际工作月份数支付一个月工资的金额作为标准给予补偿。如果员工分别在六个月及以上或者未达到六个月但超过三个月时间为贵社服务，均视为一年工龄进行计算。对于那些服务不足半年的员工，同样其实我们应当获得半个月工资的经济赔偿额度。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、如果公司破产后债务如何去偿还呢

企业作为法律承认的拥有独立主体资格、享有独立资产所有权的法人实体，在遭遇破产危机时，其实我们应当以其全部合法资产为条件，用于偿还所负之债务。

然而在此过程中，倘若企业股东存在如下三类违法行为，即使企业面临破产，仍需承担相应的法律责任：首先，如果股东未能按规定足额支付其出资额或采取非法手段从企业抽逃出资;

其次，若股东滥用公司作为法人的独立法律地位以及其作为股东享有的有限责任原则，进而给企业债权人带来不必要的损失;

最后，当股东未能履行清算义务人应尽的职责且此行为导致法院无法全面彻底地清理企业债务，则股东同样需要承担相应的法律责任。《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，其实可以依照本法规定进行重整。

三、如果公司破产了法人会不会坐牢

通常而言，企业倒闭并不意味着其法定代表人会被追究刑事责任。因为，企业如同一个单独的法律主体，需要用自身所有的资产去承担起公司负债的民事责任，而法人这一名词往往特指的是企业的法定代理人。然而，值得留意的是，若法人在此过程中出现了诸如抽离资金或隐藏财产等不当行为，从而直接导致了企业的破产，那么他或许将面临法律的制裁。此外，法人若是未能尽到自己应有的职责，并因此给企业带来了严重的经济损失，同样也可能会受到相应的法律追究。至于具体的惩罚措施，仍需依据案件的实际情况进行判断。总的来说，只要法人能够严格遵守相关的法律法规，认真履行自己的职责，企业的倒闭就不太可能导致法人面临刑事处罚。

企业破产时，员工可获得补偿。依据《劳动法》，清算结束期企业需支付解除合约性补偿基金。员工每服务一年，补偿一个月工资；满六个月按一年算，不满六个月但超三个月也算一年；服务不足半年则获半个月工资赔偿。

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