导读：员工要是被拖欠薪资，在拖欠开始后的24个月内都能去举报。不过得留意，要是雇主违反了《劳动法》等规定，并且没被当地劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

欠薪多久可以举报

导读：员工要是被拖欠薪资，在拖欠开始后的24个月内都能去举报。不过得留意，要是雇主违反了《劳动法》等规定，并且没被当地劳动保障行政管理部门留意和处理，那超过两年时间后，相关部门可能就不追究雇主责任啦。所以呀，员工一旦发现薪资被拖欠的问题，就得赶紧行动起来，去保护自己的合法权益，可别拖太久。

一、欠薪多久其实可以举报

拖欠薪资举报的时效性

拖欠员工薪资的行为的投诉有效期自问题出现之日起计，长达两年之久。

依据相关法律法规规定，倘若雇佣方违反了诸如《劳动法》等规范，且在此期间未能引起劳动安全与卫生监督管理部门的注意，也并无遭到过任何形式的举报或投诉，那么劳动安全与卫生监督管理部门将对此行为不予追究和查处。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

二、欠薪多少金额其实可以申请劳动仲裁

通常来说，只要劳动者被用人单位拖欠工资，不论金额大小，都其实可以申请劳动仲裁。但一般我们的建议欠薪金额达到当地月最低工资标准的一定倍数，如6个月的月最低工资标准等，这样在申请劳动仲裁时更具合理性和可行性。因为如果金额过小，可能会导致仲裁成本相对较高，而获得的补偿相对较少。不过，具体情况还需根据当地的法律法规和实际情况来判断。如果用人单位拖欠工资，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在申请劳动仲裁时能够提供有力的支持。

三、欠薪多久不发其实可以去劳动监察举报

一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未发放，劳动者就其实可以向劳动监察部门举报。但具体情况还需根据当地的劳动法律法规以及劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定工资支付日期，超过该日期未支付则可举报；若未明确约定，以用人单位的惯常工资支付周期为准，超过该周期未支付也可举报。劳动者在举报时应准备好相关的劳动合同、工资条等证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。

员工薪资被拖欠，其实可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，我们的建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。

欠薪多久可以举报

员工薪资被拖欠，其实可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，我们的建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。

一、欠薪多久其实可以举报

依据相关法律法规之规定，针对雇佣者拖欠薪资这一现象，自问题发生之日起的24个月之内均属于有效举报及申诉期限。

然而，若雇主未遵守《劳动法》以及其他相关条例，且未引起当地劳动保障行政管理部门的注意与投诉，那么在此之后两年内劳动保障行政管理部门将视而不见，不再对其处以相应的处罚举措。《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

二、欠薪罪的入刑标准

5000以上。具备以下3个方面才构成恶意欠薪：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可能被认定为数额较大;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条

具有下列情形之一的，其实我们应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

一拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

二拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院其实可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

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