导读：劳动者要是碰到企业没履行劳动合同的情况，首先得试着跟企业好好沟通、商量。要是沟通了没啥效果，那就其实可以去劳动行政...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不履行劳动合同怎么维权

导读：劳动者要是碰到企业没履行劳动合同的情况，首先得试着跟企业好好沟通、商量。要是沟通了没啥效果，那就其实可以去劳动行政监督管理部门去投诉，或者直接拨打12333这个电话求助。要是情况比较严重，必须得维护自己的合法权益了，那就其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要是还不行，就其实可以去法院提起诉讼，一定要坚定地把自己的合法权益给维护好。

一、不履行劳动合同怎么维权

劳动者若遭遇未履行劳动合同的情形，应如何维护自身权益？

若遭遇雇主未依照劳动合规履行其义务之情况，劳动者可采取如下途径维护自身权益：

首先应积极同企业进行沟通协商，如协商未能达成共识，则须考虑采用其它合法有效的维权手段；

其次，可向所在地劳动行政监督管理部门提交申诉材料并投诉此事，或者直接拨打全国统一的劳动保障咨询服务热线电话12333寻求帮助；

再者，劳动者还其实可以前往人力资源与社会保障局设立的劳动仲裁委员会提起仲裁申请；

最后，如果上述途径均无法解决问题，劳动者有权选择向当地法院提起诉讼，以法律武器维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、不履行劳动合同经济赔偿如何申请

若用人单位不履行劳动合同，劳动者可按以下步骤申请经济赔偿：

首先，确认与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。

仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并提交相关证据。

经仲裁裁决后，若一方不服可在规定期限内向法院提起诉讼。经济赔偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不签订劳动合同如何保障权益

若未签订劳动合同，可通过以下方式保障权益。首先，可收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系的存在。其次，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及其他相关待遇。若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

劳动者遇未履行劳动合同情形，应先尝试与企业沟通协商。若无果，可向劳动行政监督管理部门投诉或拨打12333求助。必要时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。

用人单位不履行劳动合同怎么维权

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位不履行劳动合同怎么维权的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、用人单位不履行劳动合同怎么维权

用人单位不履行劳动合同的维权方法：

1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法。

2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。

3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、去当地法院打劳动官司。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位能单方面变更劳动合同吗

单位不能单方变更合同。劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、怎么去区别劳动合同与劳务合同

其实可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同:

1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。

2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。

3、劳动合同中，用人单位必须按时支付劳动者工资，给劳动者购买社保。劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决用人单位不履行劳动合同怎么维权相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

不履行劳动合同怎么维权相关拓展阅读

单位违反劳动合同法,怎么维权

答：当单位违反劳动合同法，劳动者应采取以下策略进行维权。首先，积极与用人单位进行协商，尝试解决纠纷，通过沟通找到双方都能接受的解决方案。若协商不成，劳动者可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解机构能提供公正、便捷的纠纷解决途径......

发生劳动争议如何维权

答：发生劳动争议如何维权？律师解答：发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会......