导读：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，要是工厂进行搬迁，就得给员工赔偿。赔偿的标准是这样的：员工在公司干了一年及以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂搬家工人怎么赔偿

导读：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，要是工厂进行搬迁，就得给员工赔偿。赔偿的标准是这样的：员工在公司干了一年及以上，就按照一年的平均月薪来给钱；要是干了六个月但没到一年，那就按一年算；要是干的时间不满六个月，就按照实际的月份来算，给半个月的平均月薪作为赔偿。

一、工厂搬家工人怎么赔偿

工厂搬迁对工人的赔偿事宜

根据我国最新施行的《劳动合同法》第四十条第三款之规定，若遇企业搬迁事宜，需对员工进行相应赔偿。具体的赔偿标准为：对于单位中的任一员工，如果其在本公司运作的期限超过1年，那么就其实我们应当按照该员工过去一年内所获得的平均月薪作为赔偿标准进行支付。而对于在过去6个月至1年内任职的员工，则将其视为服务了一年;而对于过去不足6个月的员工，我们将以他们在本公司的实际工作月份数来进行计算，并给予半个月的平均月薪作为赔偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工厂搬迁工人经济补偿该如何获取

工厂搬迁导致工人权益受影响，经济补偿通常依据《劳动合同法》相关规定。若劳动合同有约定，按约定执行；无约定时，一般根据搬迁距离等因素判断。一般来说，跨市搬迁，可视为对劳动合同履行产生重大影响，劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工厂搬迁工人赔偿标准是怎样的

工厂搬迁导致工人需要跟随前往新址，若造成工人在交通等方面增加不合理负担，一般可视为对劳动合同履行的变更。若工人拒绝前往且解除劳动合同，工厂应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工厂提供交通等便利条件，工人仍拒绝前往而解除劳动合同的，可能无法获得经济补偿。具体赔偿标准还需根据当地法律法规及劳动合同约定等因素综合判断。

根据《劳动合同法》第四十条第三款，工厂搬迁需对员工进行赔偿。赔偿标准：员工在公司工作满一年，按一年平均月薪支付；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，按实际月份计算，支付半个月平均月薪作为赔偿。

工厂搬厂员工有赔偿吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工厂搬厂员工有赔偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、工厂搬厂员工有赔偿吗

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者其实可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时其实可以要求经济补偿。

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才其实可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同员工解除有赔偿吗

员工解除劳动合同，用人单位一般是没有赔偿的。但是员工如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约的，有经济补偿；而一般只有单位违法解约或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司无故解散员工有赔偿吗

公司无故解散，员工有赔偿。赔偿标准则是经济补偿标准的二倍，即员工在公司工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资的标准的二倍。如果公司是依法进行解散的，则员工没有赔偿，只有相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工厂搬厂员工有赔偿吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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