导读：离职后若被公司拖欠薪酬，员工有不少办法来维护权益。其实可以先尝试与公司协商，看能否解决问题。也能向相关监管部门投诉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后工资到时间没发怎么维权

导读：离职后若被公司拖欠薪酬，员工有不少办法来维护权益。其实可以先尝试与公司协商，看能否解决问题。也能向相关监管部门投诉，让他们帮忙处理。还能找第三方机构调解，促进双方达成和解。向劳动仲裁机构申诉也是个途径，能让专业机构来判定。要是觉得劳动仲裁结果不满意，还其实可以继续向当地法院申请支付令，或者直接起诉。这些方式都能帮助员工维护自己应得的薪酬。

一、离职后工资到时间没发怎么维权

离职员工权益保障之工资拖欠问题探讨

在离职后遭遇公司拖欠薪酬的情况时，员工有多种途径来维护自身权益，如协商解决、向相关监管部门投诉、寻求第三方机构调解、向劳动仲裁机构申诉、向当地法院申请支付令、对于劳动仲裁结果不满者则可继续起诉等方式进行维权。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、离职后未发工资的诉讼时效是多久

离职后未发工资的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳动关系存续期间，劳动者主张用人单位支付拖欠工资的，不受诉讼时效限制；但劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效起诉的，对方当事人可提出诉讼时效抗辩，经法院审查，如确已超过诉讼时效，可能会驳回原告诉讼请求。所以，离职后未发工资的劳动者应及时主张权利，以免因超过诉讼时效而无法获得法律保护。

三、离职后未发工资如何申请劳动仲裁

若离职后未发工资，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及未发工资的相关证据，如聊天记录、邮件等。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决。在仲裁过程中，双方可进行调解，若调解不成则继续仲裁。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。总之，要及时、准确地准备材料并按照法定程序申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在离职后遭遇公司拖欠薪酬的情况时，员工有多种途径来维护自身权益，如协商解决、向相关监管部门投诉、寻求第三方机构调解、向劳动仲裁机构申诉、向当地法院申请支付令、对于劳动仲裁结果不满者则可继续起诉等方式进行维权。

辞职老板不发工资怎么维权

劳动者在遭遇欠薪时，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过司法途径如民事诉讼和强制执行来维护自身权益。劳动监察和仲裁是前置程序，可先行尝试解决纠纷，若无法解决，则可通过法律手段追究用人单位的法律责任。

一、辞职老板不发工资怎么维权

1.寻求劳动监察大队的协助。

如若用人单位存在违法行为，未能按照相关法律法规及时、足额支付员工工资报酬时，劳动者有权向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报。该部门应依据相关法律法规，对此类案件予以妥善处理。

2.劳动仲裁是解决纠纷的有效途径之一。在劳动力市场中，某些情形下，劳动者与雇主之间可能会出现分歧或矛盾，此时未经调解、协商无法达成一致，或已然达成和解协议但却未能按约履行等情况均可申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满者，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。

3.通过司法程序维护自身权益。当劳动者持有欠条等相关证据时，可直接携带个人身份证明文件、欠条原件以及起诉状及其副本前往当地人民法院提起民事诉讼。经由法院审理并作出判决后，如用人单位仍未履行支付义务，劳动者可在判决书所规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职老板不回微信怎么办

若劳动者合法权益受到离职纠纷的侵害，则可采用如下途径维护自身权益：

首先应积极与用人单位进行和解协商；

其次可向企业内部设立的劳动争议调解委员会或基层社会纠纷调解机构提出申诉；亦或者寻求当地的乡镇、街道设立的已具备劳动争议调解职责的中介组织协助解决；如以上渠道都无法奏效，还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；如仍对仲裁结果不满意，可依法向法院提起劳动诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者遇到薪酬被拖欠的情况时，其实可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁加以处理，乃至通过司法程序如民事诉讼以及强制执行等方式，以保护自己的合法权益。劳动监察及仲裁程序是解决此类问题的必需步骤，债务人应该先进行这些程序以寻求解决方案，如果这些方法都未能奏效，那么他们就有权利通过法律手段追究用人单位的法律责任。

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