导读：劳动争议处理主要涵盖协商、调解、仲裁和诉讼这四种方式哦。协商呢，就是劳动者直接跟用人单位沟通，把争议给解决啦；调解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理包括几种

导读：劳动争议处理主要涵盖协商、调解、仲裁和诉讼这四种方式哦。协商呢，就是劳动者直接跟用人单位沟通，把争议给解决啦；调解呢，是有第三方来帮忙协调，让双方能把问题解决好；仲裁呢，就是向劳动争议仲裁委员会申请，让他们依法作出裁决；诉讼呢，就是对仲裁的结果不满意，去人民法院提起诉讼。这四种方式都有各自的特点呢，劳动者其实可以根据自己的实际情况，选择最适合自己的方式，来维护自己的合法权益哟。

一、劳动争议处理包括几种

劳动争议处理途径有四：协商、调解、仲裁与诉讼。协商为双方直接沟通求共识；调解借第三方促和解；仲裁由委员会依法裁决；诉讼则在仲裁无果后，向法院求司法救济。劳动者可据情选择，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁流程包括哪些

劳动争议仲裁流程主要包括：申请阶段，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料；受理阶段，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人；答辩阶段，被申请人收到副本后十日内提交答辩书；开庭审理阶段，仲裁庭在确定的日期开庭，当事人进行陈述、质证等；调解阶段，仲裁庭可先行调解，达成协议的制作调解书；裁决阶段，调解不成的及时作出裁决，应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。最终裁决书送达即发生法律效力。

三、劳动争议仲裁与诉讼有何区别

劳动争议仲裁与诉讼主要有以下区别：

-管辖机构：仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖；诉讼由人民法院管辖。

-程序性质：仲裁是一裁终局，除特定情形外，裁决书生效后即具有法律效力；诉讼是两审终审制，一审判决后当事人不服可上诉。

-举证责任：仲裁中一般“谁主张，谁举证”；诉讼中部分情况下实行举证责任倒置。

-处理期限：仲裁一般在受理之日起45日内结案，如需延长，最长不超过15日；诉讼一审普通程序一般6个月，二审一般3个月。

-适用法律：在具体法律适用上，两者在某些方面可能存在差异。

总体而言，劳动争议仲裁较为便捷、快速，诉讼则更具权威性和终局性。当事人可根据自身情况选择合适的途径。

劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是劳动者与用人单位直接沟通解决争议；调解是由第三方介入帮助双方协调解决；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，由其依法作出裁决；诉讼则是对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。这四种方式各有特点，劳动者其实可以根据自身情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。

劳动争议的种类有哪几种

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

一、劳动争议的种类有哪几种

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国境外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

二、劳动争议如何处理

处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。

根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

1、劳动争议的处理原则：

1在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2当事人在法律上一律平等原则。

3着重调解劳动争议原则。

4及时处理劳动争议的原则。

2、中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

1申请;

2受理;

3调查;

4调解;

5制作调解协议书。

在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，面对用人单位的一些侵权行为，除了生气，根本就不知道该怎么与用人单位抗争、怎么保护自己作为劳动者的合法权益。小编我们的建议在实际处理劳动争议之前，最要先了解清楚自己遇到的属于劳动争议的种类中的哪一种，这样有针对性的进行处理，处理起来才会比较顺利。

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