导读：如果公司打算降薪而不是解雇员工，这是违法的。首先要跟公司进行协商，如果协商不成，就其实可以向当地的人力资源和社会保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司降职降薪不辞退合法吗

导读：如果公司打算降薪而不是解雇员工，这是违法的。首先要跟公司进行协商，如果协商不成，就其实可以向当地的人力资源和社会保障部门进行申诉。用人单位如果擅自降薪，劳动者有权利去提起诉讼，要求解除合同并且获得赔偿。要是希望继续保持劳动关系，那就其实可以只主张工资差额的权益。

一、公司降职降薪不辞退合法吗

公司对员工实施降职降薪政策但并不终止劳动合同的做法是否合法？

若贵司欲降低员工薪酬而非直接解雇之，此举实属违法行为。在处理此类问题前，您有权利与公司洽谈相关事宜。如双方无法达成共识，我们的建议您立即向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。在这种情况下，用人单位擅自降低劳动者报酬，劳动者有权以未能按时、足额获得报酬为由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。若您仍希望继续保持劳动关系，则仅能主张工资差额部分的权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司调岗调薪不赔偿合法吗

公司调岗调薪不赔偿不一定合法。若调岗具有合理性，如基于公司经营需要、员工岗位胜任能力等合理因素，且未降低员工待遇，通常是合法的。但如果调岗不合理，比如无正当理由将员工调至不适宜岗位，或调岗后明显降低员工薪资待遇，员工有权拒绝。若员工拒绝后公司解除劳动合同，属于违法解除，应给予赔偿。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在判断调岗调薪是否合法时，需综合考虑各种因素，依据相关法律法规进行判定。

三、公司降职降薪不辞退的行为合法吗

公司降职降薪不辞退的行为在一定条件下可能合法，也可能不合法。

如果公司有明确的规章制度规定了在某些情况下其实可以进行降职降薪，且该规章制度是合法制定并经过公示或告知员工的，那么这种行为可能是合法的。例如，因员工绩效考核不合格、违反公司纪律等原因进行的降职降薪。

但如果公司没有合法的规章制度依据，或者降职降薪的理由不充分、不合理，比如单纯为了打压员工或报复等，那么这种行为可能就不合法。员工其实可以与公司协商，要求恢复原职原薪或给予合理补偿；协商不成的，其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若公司欲降薪而非解雇，此举违法。应先与公司协商，若无法达成共识，可向当地人力资源和社会保障部门申诉。用人单位擅自降薪，劳动者有权提起诉讼，请求解除合同并获赔偿。若希望维持劳动关系，可仅主张工资差额权益。

公司降职降薪不辞退合法吗

若公司欲降薪而非解雇，此举违法。应先与公司协商，若无法达成共识，可向当地人力资源和社会保障部门申诉。用人单位擅自降薪，劳动者有权提起诉讼，请求解除合同并获赔偿。若希望维持劳动关系，可仅主张工资差额权益。

一、公司降职降薪不辞退合法吗

若贵司欲降低员工薪酬而非直接解雇之，此举实属违法行为。

在处理此类问题前，您有权利与公司洽谈相关事宜。

如双方无法达成共识，我们的建议您立即向当地人力资源和社会保障部门提出申诉。

在这种情况下，用人单位擅自降低劳动者报酬，劳动者有权以未能按时、足额获得报酬为由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。

若您仍希望继续保持劳动关系，则仅能主张工资差额部分的权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗

公司降职降薪员工其实可以仲裁解除合同。

用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同其实我们应当按原约定继续履行。

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。

此种情况下，劳动者其实可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬，同时有权主张单位支付经济补偿。双方对此协商不成的，劳动者其实我们应当及时申请劳动仲裁。

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司降职降薪不辞退合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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