导读：未签劳动合同的工伤认定，首先要向社会保险行政管理部门申请。核心挑战是提供雇佣关系证据，没劳动合同可收集工资支付凭证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同工伤认定找哪个部门解决

导读：未签劳动合同的工伤认定，首先要向社会保险行政管理部门申请。核心挑战是提供雇佣关系证据，没劳动合同可收集工资支付凭证、工作证等凭据。申请时要提交含详细信息的申请书及劳动关系证明文件如医疗诊断证明等，部门会在规定期限内认定，若有异议可复议或诉讼。

一、未签劳动合同工伤认定找哪个部门解决

关于未签署劳动合同的工伤认定程序，通常首先需要向所在地的相关社会保险行政管理部门提出申请。

然而，进行此类工伤认定的核心挑战在于如何提供足以证明雇佣关系的确凿证据。

如果没有书面形式的劳动合同，那么您其实可以通过收集各类其实可以证明实际存在劳动协议的凭据来解决这个问题，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他员工的证词等等。

在正式提出工伤认定申请时，您还需提交包含详细信息的《工伤认定申请书》，同时附上能够证明与用人单位之间存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的相关证明文件，如医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政管理部门将在规定的期限内做出最终的认定决定。

如果对此结果持有异议，您有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为多久 依照我国现行法律法规的明文规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。

具体而言，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的条款细则，对劳动争议提出仲裁申请的法定时效期间为自当事人知晓或确切应知自身权益遭受侵犯之日起开始计算，且该仲裁时效为期一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签劳动合同口头辞职后可有补偿

未签署劳动合同情况下，口头辞职后是否享有赔偿权益 1、劳动者有权诉求企业支付相应的经济赔偿以及未签订合法劳务合同时应支付的双倍工资额度。

根据相关法规，经济赔偿金的标准是依据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的，每满一年则需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额（若满足六个月但不足一年的情形，则按照一个整月计算；而对于不足六个月的情况，将视为半个月）。

至于未签订合法劳务合同时所需支付的双倍工资部分，则是从劳动者正式入职的第二个月开始算起，到每个月的实际工资标准的两倍为止（累计计算的时间上限为十二个月），支付金额时应先扣除公司在此期间已经支付过的相应部分。

2、此外，劳动者还其实可以依法请求法律机构介入，以促使企业承担为其补缴劳务关系存续期间内的社会保险费用的责任。

当雇主自雇佣员工之日起超过一个月但不超过一年仍未与劳动者签署书面劳务合同的情况下，其实我们应当向劳动者每月支付相当于额外两个月工资的金额。

如果雇主违反了此项法律规定，未能与劳动者达成无固定期的劳务协议，那么他今后必须每月对劳动者支付相当于额外两个月工资的金额，直到双方达成无固定期的劳务协议之日为止。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨未签劳动合同工伤认定找哪个部门解决的时候，要知道这只是处理工伤事件中的一环。除了工伤认定部门，后续还可能涉及到劳动能力鉴定部门，来确定工伤的伤残等级，这对工伤赔偿数额有着直接的影响。另外，若与用人单位就工伤赔偿产生争议，还需要向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集与整理至关重要，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为劳动关系存在的证据，来辅助工伤认定等相关工作。你是否正面临未签劳动合同工伤认定的困扰，或者对后续的处理流程存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。

工伤纠纷找哪部门解决

工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。发生工伤之后，参缴工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿，没有参缴工伤保险的，由用人单位做出相应赔偿。

一、工伤纠纷找哪部门解决？

工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付。用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生工伤事故后，单位或职工本人其实我们应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，其实可以向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤赔偿。员工发生工伤事故，其实我们应当及时送往医疗卫生机构治疗;用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

二、工伤赔偿出现纠纷该如何办

1、工伤赔偿出现纠纷，工伤职工其实可以先向用人单位进行协商;

2、若协商不成，不愿协商的，其实可以有关调解组织申请调解;

3、若调解不成的，其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

大家一定不要放弃自己的合法权益，不论你是何种职业，在干何种事情，只要是在工伤认定范畴之内的，都会予以认可!如果你遇到了工伤纠纷、工伤异议、工伤认定等问题，自己又不知道如何办，一定要找寻专业的律师进行咨询，切勿畏手畏脚而错失工伤认定及相关补偿赔付的最佳时间!

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