导读：退休后兼职受意外伤害，一般难获工伤法律支持，因退休人员与用人单位多为劳务关系。但未享社保养老保险利益或未领退休金且...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

退休后打工受伤怎么去鉴定工伤

导读：退休后兼职受意外伤害，一般难获工伤法律支持，因退休人员与用人单位多为劳务关系。但未享社保养老保险利益或未领退休金且存在事实劳动关系的，可申请工伤鉴定。申请人要向劳动保障行政管理机构提出申请并提交劳动关系确认文件、医疗诊断报告等资料，机构调查核实后依规裁定。

一、退休后打工受伤怎么去鉴定工伤

在退休以后选择从事兼职工作并遭受意外伤害之际，如欲将其视为工伤之范畴，通常情况下难以获得法律上的支持。

原因在于，退休人员与使用其劳务服务的用人单位之间所建立的关系往往属于劳务性质，而非劳动关系。

然而，若退休人员未能按期享有社会养老保险带来的利益或者未能实际领取到相应的退休金，并且确实存在着与用人单位构成的事实劳动关系的话，那么他们仍有权益向相关部门申请对此次伤害事件进行工伤鉴定。

在执行这一程序时，申请人首先需向所在地的劳动保障行政管理机构提出正式申请，同时还须提交劳动关系确认文件以及医疗诊断报告等相关资料。

接下来，劳动保障行政管理机构将会展开全面深入的调查核实工作，然后再依据相关法规规章的规定，在预定时间范围内对此次伤害事故做出是否被认定为工伤的最终裁定。

二、退休后打工路上受伤算工伤吗

在退休之后，当事人若在外出打工的过程中遭遇意外伤害，通常情况下这种事件并不能被认定为工伤。

这主要是由于此类人士已经逐步步入老年期，开始享有养老金等各类社会保障福利，因此与原工作单位之间已经不再具备合法的劳动关系，而更多涉及到的则是一种具有短期性的劳务性合作关系。

然而，如果该用人单位在先前为这些退休职工购买过相应的商业险种，那么他们仍然其实可以依据保险合同中的条款规定，向对应的理赔机构申请合理的经济赔偿作为补偿。

三、退休后打工摔伤能报工伤吗

在退休之后选择继续工作并遭遇意外事故摔倒受伤者，通常情况下将无法考虑申报工伤处理。

这主要源于退休人员已经开始享有养老保险制度所带来的福利待遇，他们与用人单位之间的法律关系已经由劳动关系转变为了劳务关系。

然而，如果相关用人单位有为退休打工人员购置了相关的商业保险，那么该类人员便有可能依据保险合同中的具体条款规定，获取相应的经济补偿。

在探讨退休后打工受伤怎么去鉴定工伤时，我们还需关注与之相关的其他问题。一方面是退休后打工受伤后的赔偿主体问题，这涉及到是原单位、现雇佣单位还是其他主体承担相应的赔偿责任。另一方面则是赔偿标准，它与正常工伤赔偿标准可能存在差异，会根据具体情况有所不同，比如会考虑退休后的收入来源、与雇佣单位的协议等因素。如果您对退休后打工受伤的鉴定工伤流程、赔偿主体或者赔偿标准等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

工作中受伤工伤鉴定去哪鉴定

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

今天新闻报道有保安徒手接跳楼女致死，其任职的公司给予他工伤赔偿，得到工伤赔偿的前提是工伤鉴定成功。工伤鉴定可由用人单位或者个人进行申请。那么工伤鉴定去哪鉴定呢?工伤鉴定需要提供哪些资料呢?下面是小编为大家收集整理的相关资，大家一起随小编来了解一下吧。

工伤鉴定去哪鉴定

工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。

申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一、工伤认定申请表;

二、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴按月支付

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

在工作中受伤了其实可以进行工伤认定并获得工伤赔偿，工伤赔偿是按伤残等级进行赔偿的。工伤赔偿一般情况下赔偿项目是医疗费、住院期间伙食费、护理费、交通食宿费以及误工费。

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