导读：工伤界定依赖多种情况，包括上班时本职工作受伤、工作前后在场所内做准备或后续事务受伤、工作时遭暴力袭击受伤、患职业病...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下受伤算工伤

导读：工伤界定依赖多种情况，包括上班时本职工作受伤、工作前后在场所内做准备或后续事务受伤、工作时遭暴力袭击受伤、患职业病、出差工作受伤、上下班途中遭遇非本人主责的交通事故等伤害。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的损伤不算工伤，认定需相关部门依据法规判断裁决。

一、什么情况下受伤算工伤

对于工伤的界定，往往依赖于下述情况：员工在规定的上班时间段以及工作地点，由于从事本职工作而遭受意外伤害；员工在上班时段前后，同样也是在工作场所范围之内，为了做好本职工作的准备工作或结束后续事务处理，因而受到了事故伤害；员工在为公司效力的时间段及所在的工作空间里，由于承担职场义务而遭受到暴力袭击这种突发事件的影响所导致的身体上的损害；工作者在长期持续工作过程中受到职业疾病的困扰；由于为了完成自己所担任的公司职务，需要出差前往外地期间，在进行工作时不幸遭受到了伤害甚至是发生了事故后身份不明甚至失踪；还有就是在员工上下班的途中，由于遭遇了并非由其本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、铁路运输等公共交通工具事故给自身带来的伤害。

然而，值得我们特别关注的是，如果员工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自我伤害或者自杀等行为导致的身体损伤，那么这些情况将无法被认定为工伤。

对于工伤的认定，必须要根据实际情况和确凿的证据，由相关政府部门依据法律法规进行严谨的判断和裁决。

二、什么情况下不算违约金

违约金是指在合同关系当中，一方由于违反了合同条款而须向另一方支付的补偿款项。

针对下列情况，违约金条款可能并不适用：1.合同因遭受不可抗力因素冲击而被迫终止执行，并且该事件为当事人所不能预见、无法避免以及无法克服的情况下，此时若出现违约行为，通常不会触发违约金的支付。

2.当合同中对于何种行为视为违约及对应的违约金计费方式缺乏具体规定时，此类违约情况将难以判定是否应支付违约金。

3.如果双方经协商一致决定变更或者解除合同，同时对解除后的责任承担达成了新的协议，那么原合同中的违约金条款便不再具有约束力。

4.若一方存在违约行为，但并未给对方带来实质性的经济损失，那么其要求对方支付违约金的诉求很有可能得不到法院的支持。

总的来说，关于违约金的构成及其认定问题，需要结合具体的合同条款与相关法律法规进行深入分析和判断。

三、什么情况下能退押金中介费

通常而言，如果遇到以下四种常见状况之一，用户是其实可以请求返还押金及中介费用的：首先，如果中介机构没有按照事先签署的协议规定尽心竭力地执行相应的服务任务，例如，未能依照承诺提供准确的房源购买信息，或者无法有效促进相关交易的实现等；其次，当双方剩余的合同解除或提前终止后，而且影响合同解约或终止的因素并非源于您个人（例如由于不可预见的自然灾害使得交易无法继续进行）；再次，如果在合同中已经事先明确规定了哪种情况下，押金及中介费用其实可以被适度地返还给用户（例如，最终未能完成交易任务）；最后，如果中介机构存在任何欺骗性行为或者威胁、强迫等有违合约精神和法律约束的做法，以至于您被迫签字接受相应的合同协议。

但是，值得注意的是，最终是否能够成功地收回相关资金，以及所能回收的总金额究竟为多少，这需要根据您个人与中介机构之间签订的特殊条款以及相关法律法规进行综合评估。

为了更好地维护您个人的合法权益，您可能需要积极搜集并妥善保管所有相关的证据材料，例如合同文件、支付款项的收据、以及所有的沟通交流记录等等。

当我们探讨什么情况下受伤算工伤的时候，我们要知道这不仅仅是一个简单的界定问题。除了常见的在工作时间、工作场所因工作原因受伤算工伤之外，还有一些特殊情况，例如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也算工伤。而且在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的同样属于工伤范畴。那如果在工作中因为他人故意伤害而受伤，这种情况在工伤认定中又会有怎样特殊的考量呢？或者说，一旦确定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的呢？如果您对工伤相关的这些复杂情况存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

什么情况下算是工伤

工伤包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。这些情况都被认定为工伤，并按照工伤标准进行赔偿。

一、什么情况下算是工伤

根据相关规定，工伤通常涵盖了以下几种情况：

首先是员工在工作时间及工作地点范围内，因为开展工作而遭受到了意外事故的影响；

其次是员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作内容密切相关的准备或收尾工作时，也可能会遭遇意外事故的伤害；

再者，如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行其工作职责而遭遇到暴力或其他突发事件的伤害，同样其实可以被认定为工伤；

此外，当员工由于职业关系患上职业病时，也可被视为符合工伤的范畴；

再次，当员工因为工作需要而离开公司前往外地工作期间，由于工作原因受伤或者因为与工作相关的事故而下落不明的，都其实我们应当按照工伤标准得到相应赔偿；

最后，对于那些在上下班途中遭遇并非由自己主要责任导致的交通事故或者遇到城市轨道交通、客运船只、火车等交通工具事故伤害的职工，也都应享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是其实可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是其实可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院其实可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下其实可以追索抚养费

关于追讨抚养费这一问题，通常有如下几种情形需要考虑：首先，是直接承担子女抚养责任的一方，由于经济状况突发剧变，已无法继续为子女提供稳定、适当的生活条件；其次，原有的抚养费金额已经无法满足子女在日常生活、教育以及医疗方面的基本需求；再者，当子女因为疾病或学业等正当理由而产生额外的费用时；最后，如果负有支付抚养费义务的一方，其收入水平明显提升，具备了支付更高抚养费的经济实力。然而，值得我们注意的是，在追讨抚养费的过程中，必须始终将子女的权益放在首位，并且要提供充足的证据来证实上述情况确实存在。此外，追讨抚养费的诉求其实我们应当通过合法的途径进行，例如向法院提出诉讼申请。

工伤包括工作时段内意外伤害、工作准备或收尾时受伤、履行职责遭遇暴力伤害、职业病、外出工作期间受伤或失踪，以及上下班途中非责任事故伤害。这些情形均按工伤给予赔偿。

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