导读：工伤认定不能仅看是否受伤。工伤一般指在特定工作时间、场所，因工作原因受事故伤害或患职业病。即便无明显身体受伤，如工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有受伤可以报工伤吗

导读：工伤认定不能仅看是否受伤。工伤一般指在特定工作时间、场所，因工作原因受事故伤害或患职业病。即便无明显身体受伤，如工作致精神压力大引发精神疾病、工作环境致慢性病等，符合法规及认定标准也可能被认定为工伤。无实质影响小问题或与工作无关情形难认定工伤，需详细说明情况，以便判断能否申报，保障权益。

一、没有受伤其实可以报工伤吗

工伤的认定，可不能简单地就看有没有受伤这一个方面。

通常来讲，工伤指的是在特定的工作时间里，处在特定的工作场所内，由于工作方面的原因而遭受到的事故伤害，又或者是患上了职业病。

要是没有那种特别明显的身体受伤的情况，但是像因为工作而让精神压力变得超级大，进而引发了精神方面的疾病，或者是因为工作环境长期地作用，从而导致了慢性疾病之类的状况，只要是符合相关的法律法规以及认定标准的话，那也是有很大可能会被认定为工伤的。

不过，如果只是一些没有任何实质性影响的小问题，就像不小心被什么东西轻轻地碰了一下，或者是那种跟工作完全没有关系的情形，一般来说是很难被认定为工伤的。

所以，您最好详细地跟我们说说具体的情况，这样我们才能更精准地去判断到底能不能申报工伤。

我们会根据您提供的信息，认真地进行考量和处理，确保您的权益得到妥善的保障。

二、没有受伤其实可以要精神赔偿吗

通常来讲，要是没受啥伤，可精神方面受到损害了，那也是有机会去主张精神赔偿的。

不过，这得满足一些特定的条件，就像那种侵权行为特别恶劣的情况，对受害人的正常生活和工作产生了严重影响，让人家精神上遭受了极大的痛苦。

比如说在名誉权侵权的案子里，即便没有给身体造成伤害，要是对方做出的侮辱、诽谤行为，使得受害人的社会评价明显降低了，精神上承受了极大的痛苦，那也是有可能获得精神赔偿的。

不过，要主张精神赔偿，那可得有足够的证据来支撑，像是相关的证人证言、书证、物证等等，得能证明精神损害确实存在，并且能说明损害的程度到底咋样。

同时，法院也会综合考虑具体的案情、侵权人的过错程度、行为的方式等等这些因素，然后来判断到底支不支持主张精神赔偿，以及支持的数额是多少。

三、没有受伤其实可以要什么赔偿

从法律的角度来讲，就算咱没受伤，那也说不定能根据具体的情形去主张一定的赔偿。

就好比说，要是因为别人的过错而引发了事故或者纠纷，虽然咱的身体没受伤，可没准会有财产方面的损失，像衣服给弄坏，随身带的东西给损毁之类的，这种情况下就其实可以要求对方赔偿财产损失。

要是因为这件事而让咱遭受了精神上的损害，比如说受到了特别严重的惊吓，或者名誉受到了损伤等等，只要有足够充分的证据能够证明这些情况，那也是有可能去主张精神损害赔偿的。

另外，要是因为这事儿导致咱耽误了工作，就算身体好好的，也其实可以去主张相应的误工损失赔偿。

不过，这里得注意，要是想主张赔偿，那必须得有足够充分的证据来支持你的诉求才行，要是没有证据，那可就很难得到法律的支持。

所以，在遇到这些情况的时候，我们一定要留好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当探讨没有受伤是否其实可以报工伤这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如在某些特定工作场景下，职工虽未身体受伤，但因工作原因患上了职业病，这是其实可以认定为工伤的。还有一种情况是，职工在工作中遭受了急性中毒等伤害，当时可能没有明显外在伤口，但后续对身体机能造成损害，同样可报工伤。若你对没有受伤报工伤的具体情形、申报流程以及所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

受到工伤多久可以报工伤

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于受到工伤多久其实可以报工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、受到工伤多久其实可以报工伤

受到工伤，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报，用人单位没有在规定时间上报的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内上报。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤未上报其实可以再次申报吗

其实可以。发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤老板不赔钱其实可以报警吗

劳动者受工伤，老板不赔钱，构成犯罪的劳动者其实可以报警；未构成犯罪的属于劳动争议，其实可以通过以下方法解决：与老板协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决受到工伤多久其实可以报工伤相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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