导读：上班路上遭遇意外是否算工伤需具体分析。在合理时间、合理路线内，因非本人主要责任的交通事故等意外受伤可认定为工伤，如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上出意外算工伤吗

导读：上班路上遭遇意外是否算工伤需具体分析。在合理时间、合理路线内，因非本人主要责任的交通事故等意外受伤可认定为工伤，如乘坐公交遇车祸；自身发病导致意外、因自身过错违反交通规则引发事故受伤一般不算工伤。认定工伤要综合时间、路线合理性及事故责任等因素，最终需依据法规及劳动保障部门认定。

一、上班路上出意外算工伤吗

上班路上遭遇意外到底算不算工伤，这得具体情况具体分析。

通常来讲，要是在那种比较合理的时间范围内，并且走的是合理的路线，因为像交通事故这类不是本人主要责任的意外而受伤了，那就能被认定为工伤。

就好比说在乘坐公共交通工具的过程中碰到了车祸之类的情况。

不过，如果是因为自身突然发病而导致的意外，一般就不算工伤。

要是劳动者是因为违反了交通规则之类属于自己的过错而引发的事故受伤了，那通常也很难被认定为工伤。

总而言之，得把时间、路线的合理性以及事故责任等这些因素都综合起来考虑。

到底能不能认定为工伤，那得依据相关的法律法规以及劳动保障部门的认定才行。

不能简简单单地就说上班路上出意外就一定是工伤，或者一定不是工伤，得全面地去看待和判断。

二、上班路上出了事,谁负责

上班途中要是发生了事故，那得具体情况具体分析，才能判断出责任主体到底是谁。

要是因为自己不是主要责任的交通事故而受伤了，那就能认定为工伤，这时候用人单位就得承担工伤保险的责任。

要是因为第三人的原因，让劳动者受到了伤害，而用人单位已经承担了工伤保险责任，那用人单位就有权利去向第三人追偿。

比如说吧，有个员工在骑电动车上班的路上，被汽车给撞伤了，交警经过认定，汽车司机得负主要责任，员工自己没啥责任。

那这个员工就其实可以去申请工伤认定，而且还能向汽车司机以及他的保险公司去主张人身损害赔偿。

总之，不管咋说，都得根据事故的具体情形以及责任认定来确定到底该由谁来负责。

要是大家对具体情况不太确定，那可千万得赶紧去咨询专业的律师，让他们给我们出出主意，把该争取的权益都争取到手。

三、上班路上出车祸主责能算工伤吗

上班途中遭遇交通事故，要是本人承担主要责任，通常是不能被认定为工伤的。

按照相关法律条文，在上下班的路途当中，遭受不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，就其实我们应当认定为工伤。

要是本人承担主要责任，那就表明本人对事故的发生有着较大的过错，不符合工伤认定的要求。

不过要是有特殊的情形，像是第三方故意引发交通事故等，即便本人承担主要责任，依然有可能被认定为工伤。

总之，得依据具体交通事故的责任认定状况以及相关法律规定，来综合考量是否能够认定为工伤。

当我们探讨上班路上出意外算工伤吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，并非所有上班路上的意外都能认定为工伤，只有在合理的上班时间、合理的路线上，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定。此外，若职工在上班路上突发疾病死亡，一般是不能认定为工伤的。要是你对上班路上工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

上下班路上的意外事故算不算工伤

在上下班过程当中发生的意外事故不一定就算是工伤，除非意外事故是交通事故，职工本人对交通事故不负有任何的责任，另外就是确认该路是上下班的必经之路。此外像是其他的意外事故，比如高空坠物，被他人抢劫的，这都不算工伤。

一、上下班路上的意外事故算不算工伤?

上下班路上的意外事故一般不算是工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

二、不享受工伤保险待遇的情形有哪些?

第四十二条，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

一丧失享受待遇条件的;

二拒不接受劳动能力鉴定的;

三拒绝治疗的。

三、医疗期的时间有多久?

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

上下班路上有可能会遇到的意外事故非常的多，总不见得不管发生了什么意外事故，就都其实可以算成工伤了。如果符合其实可以被认定成为工伤的交通事故，那最终还是要以当地工伤部门出具的工伤认定的结论为准的，不做工伤认定，任何推断都是不准确的。

上班路上出意外算工伤吗相关拓展阅读

上下班路上的意外事故算不算工伤

... 导读：上班路上遭遇意外是否算工伤需具体分析。在合理时间、合理路线内，因非本人主要责任的交通事故等意外受伤可认定为工伤，如乘坐公交遇车祸；自身发病导致意外、因自身...更多上班路上出意外算工伤吗。