导读：遭遇工伤时续订劳动合同书要遵循正常延续程序办理。因员工处于工伤治疗期，用人单位应高度关注其工伤状况与复原可能性。若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间怎么续签合同书

导读：遭遇工伤时续订劳动合同书要遵循正常延续程序办理。因员工处于工伤治疗期，用人单位应高度关注其工伤状况与复原可能性。若员工治疗期间表现良好且伤情对工作能力影响不大，用人单位应主动协商续签事宜，且不得因员工工伤而拒绝履行更新合约义务或提出不当续约条件。

一、工伤期间怎么续签合同书

在遭遇工伤之余，续订劳动合同书其实我们应当严格遵循正常的劳动合同延续程序予以办理。

然而,鉴于受雇员尚处在工伤治疗期内，用人单位理应对该员工的工伤状况及复原可能性给予高度关注。

总体而言，若员工在工伤治疗期间能够保持良好表现以及伤情并未对工作能力产生过大影响，用人单位便应该积极主动地协商与其开展合同续签事宜。

与此同时，用人单位绝对不得以员工遭受工伤为由而拒绝履行合约更新义务或者提出不适当的续约条件。

二、工伤期间怎么界定

工伤期间，通常而言始于员工在执行职务过程中不幸遭遇事故伤害或罹患职业病，需要暂时停止工作并接受工伤医疗救治，直至伤势趋于稳定或者劳动能力鉴定结论作出之时为止。

在此期间，员工将享有被称为“停工留薪”的法定权益。

对于如何确定工伤期间的具体时长，往往需要结合医护人员出具的诊断证明、治疗方案以及劳动能力鉴定等多方面因素进行全面考量。

若伤情较为复杂、特殊，则工伤期间有可能相应地予以延长。

三、工伤期间怎么续签合同

在劳动者因工受伤期间，若劳动合同期限届满，根据相关法律法规规定，该劳动合同其实我们应当予以顺延，直至劳动者所受工伤的不利影响彻底消散为止。

此举旨在维护工伤职工的应得合法权益不受伤害。

而一般的情况下，对于用人单位而言，他们往往会积极主动地与您进行协商，商讨续签劳动合同的具体事宜。

然而，若用人单位并未主动提及此事，那么您也可主动与用人单位取得联系，明确表达出您希望续签劳动合同的意愿。

通常来说，只要您在工伤发生之前的工作表现能够达到用人单位的基本要求，那么续签劳动合同便不会遇到太大的困难。

当我们关注工伤期间怎么续签合同书这一问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如工伤期间合同到期单位能否终止合同，其实一般情况下单位是不能随意终止的，需延续至相应情形消失。还有就是续签合同的待遇问题，工伤职工在续签合同时，若伤残等级发生变化，相关待遇也可能会有所调整。要是你对工伤期间续签合同后续的待遇保障、单位违约相关法律责任等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤期间劳动合同到期续签合法吗

工伤期间劳动合同到期续签，是合法的。根据法律规定，工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

一、工伤期间劳动合同到期续签合法吗?

工伤期间劳动合同到期续签，是合法的。根据法律规定，工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，其实可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

二、法律依据

劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

工伤期间，用人单位其实我们应当根据相关法律的规定，向劳动者支付工资待遇，并且不得解除劳动合同，这是在法律中明确规定的。需要注意的是，如果超出了工伤医疗期限，一般是一年，那么用人单位其实可以向劳动者协商来解决劳动合同的相关事宜，其实可以通过支付赔偿的情况进行。

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