导读：工伤认定对就诊医院有要求，一般需是与工伤保险有协议或和社保经办机构签服务协议的医疗机构，紧急情况可就近就医。单位未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的医院有要求吗

导读：工伤认定对就诊医院有要求，一般需是与工伤保险有协议或和社保经办机构签服务协议的医疗机构，紧急情况可就近就医。单位未按时申请工伤认定，职工等自行申请时，医疗诊断证明材料也应来自合规医疗机构。非指定医疗机构救治（非紧急情况）会影响认定及赔偿。受伤后应选合规医疗机构，避免工伤认定麻烦。

一、工伤认定的医院有要求吗

在工伤认定这个事儿上，那就诊的医院可是有要求的。

通常来讲，得是那些跟工伤保险有协议的医疗机构，或者是和社保经办机构签了服务协议的医疗机构，当然，要是遇到紧急情况，就近的医疗机构也其实可以。

要是单位没在规定时间内给职工申请工伤认定，那职工自己或者他的近亲属、工会组织去申请的时候，提交的那些医疗诊断证明之类的材料，也必须得是来自符合前面说的那些条件的医疗机构。

不过，这里得注意，如果是在不是指定的医疗机构救治，除非真的是那种特别紧急的情况，不然的话，可能就会对工伤认定的相关程序以及赔偿标准产生影响。

总而言之，为了能让工伤认定顺利地进行，也为了能保护好自己的合法权益，受伤之后，就尽量选择那些合规的医疗机构去看病治疗。

这样就能避免因为医疗机构的问题而给工伤认定带来不必要的麻烦。

二、工伤认定的等级怎么划分标准

工伤认定等级一共分为十级。

这等级的划分，主要是看劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度这两方面。

一级那可是最重的，十级则是最轻的哟。

判断的依据可不少，像器官损伤、功能障碍、医疗依赖、护理依赖等等这些方面都得考虑到。

比如说，如果是器官缺失了，或者功能完全丧失了，那肯定就是一级；

要是器官只是部分缺损，形态有点异常，而且只是轻度功能障碍，既没有医疗依赖，或者就算有一般的医疗依赖，也不存在生活自理障碍的话，那就很可能会被认定为十级。

具体要怎么认定，得由劳动能力鉴定委员会依据相关的标准，然后再结合工伤职工的具体伤情、治疗恢复的情况等等这些因素来综合判定。

所以，在申请工伤认定的时候，一定要把相关的医疗诊断证明之类的材料准备齐全，这样才能更好地进行认定，让工伤职工能得到应有的保障。

三、工伤认定的管辖规定最新是什么

工伤认定的管辖规定一般是这样的。

通常来讲，工伤认定申请，大多是由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来办理的。

要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起算，1年之内，就其实可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，提交工伤认定申请。

要是用人单位的注册地和生产经营地不在同一个统筹地区，一般情况下是要在注册地参加工伤保险的哟。

要是没在注册地参加工伤保险，那就得在生产经营地参加。

职工要是遇到了事故伤害或者患上了职业病，就其实可以在参保的地方进行工伤认定。

要是用人单位没有给职工参保，那就要在生产经营地进行工伤认定。

这里得提醒一下，具体的管辖规定可能会因为各个地区政策上稍微有点不一样，所以在办理工伤认定的时候，可得多留意当地的具体政策。

当我们探讨工伤认定的医院是否有要求时，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤认定申请的时间限制问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还有工伤认定需要准备的详细材料等也至关重要。若你对工伤认定的具体流程、所需材料准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

一般工伤认定医院可以吗

不其实可以。用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定。用人单位不提，个人其实可以向劳动保障行政部门提出工伤认定。

随着我国社会的不断发展，我国的法律也在不断的完善，我们知道工伤就是在工作过程中受伤，通常情况下任何企业公司都会对安全问题十分的重视，特别是从事危险工作的劳动者来说，意外事故发生的几率很大，一旦发生安全事故就会造成严重的人员伤亡，在认定之后其实可以得到一定的赔偿，那工伤认定医院其实可以吗？下面就详细介绍。

一、工伤认定医院其实可以吗？

不其实可以。用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定。用人单位不提，个人其实可以向劳动保障行政部门提出工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定机构

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

1、县县级市劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

2制定本级劳动鉴定的工作制度;

3对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

4按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

2、企业劳动鉴定委员会小组职责：

1贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

2收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;

3准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

4协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3、省自治区、直辖市级劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

2制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

3对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

4处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

4、地市级劳动鉴定委员会的职责范围：

1贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

2制定本级劳动鉴定的工作制度;

3对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

4实行地市退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

5处理各县县级市或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

受伤其实每个人都不想遇到，但是工作过程中发生意外事故就会给工作者的身体带来一定的损失，严重者会导致工作者残疾甚至死亡出现，事故发生之后要及时的像有关部门进行工伤认定，工伤认定的补偿来弥补受害者的经济损失以及身体健康损失。

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