导读：未签劳动合同被辞退可能涉及赔偿问题。超一个月不满一年未签合同，单位需每月付劳动者双倍工资；单位违法辞退，劳动者可要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿

导读：未签劳动合同被辞退可能涉及赔偿问题。超一个月不满一年未签合同，单位需每月付劳动者双倍工资；单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资等。要收集工资记录、工作证等证明劳动关系证据，协商不成可投诉或申请仲裁。

一、没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿

要是没跟人家签劳动合同就被辞退了，那可说不定得赔不少钱。

咱得先说说这没签合同的事儿，从开始干活儿那天起，要是超过一个月但还没到一年，单位就得每个月给劳动者双倍的工资。

再说说辞退赔偿这事儿。

要是单位属于违法辞退，那劳动者就能要求单位给赔偿金，这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。

那经济补偿是怎么算的？就按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资；

要是满了六个月但还不到一年，就按一年算；

要是不满六个月，就给半个月工资。

所以，咱得把能证明劳动关系存在的证据都收集好，比如说工资的发放记录、工作证、考勤记录啥的，这些东西可重要，有了它们，咱才能理直气壮地去主张自己的权益。

要是跟单位协商不好，那咱就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱解决问题。

二、没有签劳动合同被拖欠工资怎么办

要是没跟用人单位签劳动合同，还被拖欠工资了，那您其实可以这么做。

第一步，得把能证明您跟用人单位有劳动关系的证据给收集起来，像工作证，这能说明您在那上班；

还有考勤记录，能看出您啥时候去上班的；

工资发放记录，那更是直接关乎工资的事儿；

另外，工作往来的邮件也别放过，这些都能有力地证明您和用人单位之间的关系。

接着，就向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。

要是投诉了半天没啥效果，您还其实可以去申请劳动仲裁。

在仲裁的时候，您不光能要回被拖欠的工资，还能让用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资差额给补上。

这里得提醒您一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年，得从您知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。

所以，您可别拖，得赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠着。

三、没有签劳动合同还拖欠工资其实可以离职吗

要是没跟用人单位签订劳动合同，还被拖欠工资，那劳动者是其实可以选择离职的。

从法律层面来讲，用人单位不跟劳动者签书面劳动合同，这本身就是违法的行为。

而拖欠工资那就更严重，这明显是严重违反了劳动方面的法律法规。

遇到这种情况，劳动者完全有权利解除与用人单位的劳动合同，并且还其实可以要求用人单位支付经济补偿。

我我们的建议大家最好提前用书面形式通知用人单位自己要解除劳动合同，同时，一定要把相关的证据给保留好，像工作记录、工资条，还有和用人单位沟通的那些记录之类的。

之后，大家其实可以通过劳动监察部门去投诉，也其实可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是免费的，它会依法去维护大家的合法权益。

这样一来，劳动者被拖欠的工资、没签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿这些都能得到妥善的解决。

大家可千万别怕麻烦，要勇敢地维护自己的合法权益。

当我们明晰没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如证据的收集问题，在主张赔偿时，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的关键证据。另外，赔偿的计算标准可能会因工作时长、工资水平等因素而有所不同。如果您对具体证据的有效性、赔偿金额的详细计算或者赔偿流程存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答和帮助。

劳动合同没有签被辞退

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同没有签被辞退相关的法律方面知识。

一、劳动合同没有签被辞退

首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。

用人单位用工满一个月未签合同的，其实我们应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有劳动合同怎么维权

劳动者没有劳动合同的，其实可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权，其实可以要求单位及时与其签订劳动合同；单位用工超过一个月后仍然不签的，则可要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

三、没签劳动合同怎样仲裁

没钱劳动合同也其实可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《劳动合同法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同没有签被辞退的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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