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固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

导读：固定期限劳动合同被非法辞退，劳动者有权主张经济赔偿金，按经济补偿标准双倍计算。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若因劳动者过错辞退无需付赔偿金，但要付实际工资。赔偿金额依工作年限、月工资等确定，劳动者可协商或仲裁维权。

一、固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

要是固定期限的劳动合同被不合法地辞退了，那劳动者就有权利去主张经济赔偿金啦。

这个经济赔偿金，是按照经济补偿的标准来双倍计算的哦。

经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但是还没到一年的，那就按照一年来计算；

要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿啦。

要是用人单位是因为劳动者有过错才辞退他的，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，那就不需要支付赔偿金啦，不过，还是得给劳动者支付他实际工作期间的工资哦。

具体到底能赔偿多少钱，那得根据劳动者在单位的工作年限啦、月工资的多少等等这些因素来确定。

劳动者其实可以通过和用人单位好好协商，或者申请劳动仲裁这种方式来维护自己的合法权益哦，可不能让自己的权益白白受损。

二、固定期限劳动合同的解除条件不包括什么法律

在签署固定期限劳动合同时，对于合同解除的条件并不包括劳动者仅因为个人情绪低落或者不适导致的单方解除行为。

通常来说，双方解除劳动合同需要遵循以下几个条件：

第一，需经用人单位和劳动者进行充分协商；

其次，若劳动者或用人单位存在严重违反法律法规、劳动纪律等情形时，也可作为解除劳动合同的合理理由。

三、固定期限劳动合同其实可以解除吗

固定期限劳动合同确实具有可解除性。

当特定条件得到满足时，无论是用人单位还是劳动者均享有合同解除权。

例如，若劳动者犯有严重违返用人单位规章制度之行为，用人单位即可依法行使单方解除权；

与此同时，劳动者亦可依据法律赋予其的权利，提前三十个自然日前进行书面通知用人单位后，合法终止劳动关系。

当我们明晰固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如，若用人单位违法辞退，除支付赔偿金外，劳动者能否要求继续履行劳动合同呢？实际上，在某些情况下，劳动者是其实可以要求继续履行的，这能更好地维护自身权益。另外，赔偿金额的计算标准在一些特殊情形下可能会有所不同，比如劳动者的工资构成较为复杂时。如果您对固定期限劳动合同辞退赔偿的具体计算、能否要求继续履行等问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。

无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗

无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同，不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都其实我们应当支付当事人一定数额的补偿金。若是用人单位单方面提出解雇劳动者就其实我们应当按照劳动法的规定支付给被解雇人员双倍的经济赔偿金。

一、无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗?

无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅其实可以协商变更，还其实可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位其实可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者其实可以解除劳动合同情形。

1、用人单位其实可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就其实可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才其实可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

第三种情形是在用人单位濒临破产时其实可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其实可以裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：

a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

2、劳动者其实可以解除劳动合同情形 该情形也分两种：

一种情形是劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、约定解除。

在劳动者与用人单位双方之间具有劳动合同书的存在时，双方是需要履行合同书的内容的，任何一方违约都将自行承担相应的违约责任。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。合理解除劳动合同关系是双方较好的处理办法。

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