导读：劳动合同到期未续签时劳动者其实可以离职。若因用人单位原因未续签，劳动者离职有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期没有续签可以离职吗

导读：劳动合同到期未续签时劳动者其实可以离职。若因用人单位原因未续签，劳动者离职有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若因劳动者自身原因不续签，一般无经济补偿。无论何种原因离职，都应按流程办理手续避免纠纷。

一、劳动合同到期没有续签其实可以离职吗

劳动合同到期后未续签，劳动者能够离职。

此时，依据相关法律规定，要是因为用人单位的原因而未续签劳动合同，劳动者离职时具备要求用人单位支付经济补偿的权利。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身的原因不想续签，一般是无法获得经济补偿的。

不过，不管是何种原因，劳动者都应该依照用人单位的离职流程去办理相关手续，像交接工作等，以此来避免不必要的纠纷。

二、劳动合同到期不续签需要提前通知么

依据相关法律规定，劳动合同到期不续签需看具体情况。

若用人单位决定不续签，除其维持或提高约定条件劳动者不同意续订外，应向劳动者支付经济补偿，且在部分地区司法实践与操作习惯中，要求用人单位提前告知劳动者。

对于劳动者，若决定不续签，最好提前通知用人单位，这体现职业素养，不过目前法律未强制劳动者必须提前通知。

总之，为避免不必要纠纷，我们的建议用人单位和劳动者在劳动合同到期不续签时，尽量提前沟通通知。

三、劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

劳动合同到期，若雇佣方不再与员工续签合约，则劳动者有权获得相应的经济补偿金。

此类补偿金额度将依据该员工在现用人单位服务年限为基础进行计算，即每满一年便可获取一个月的薪资作为补偿；

对于服务时间超过六个月且未满一年的情况，将视为已服务一年；

反之，若服务期限不足六个月，则仅能获取半个月薪资的经济补偿。

而所谓“月薪”，即为劳动者在解除或结束劳动合同之前十二个月内所得到的平均薪酬。

然而，若最终决定权掌握在劳动者手中，表示其不愿再继续履行劳动合同，那么通常来说是无法享受到经济补偿的待遇的。

如若雇主决意拒绝支付经济补偿金，员工其实可以选择通过劳动仲裁或其他法定程序来保障自己的正当权益不受损害。

当我们探讨劳动合同到期没有续签是否其实可以离职这个问题时，还需关注一些相关情况。比如离职时的经济补偿问题，若用人单位在合同到期后不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。还有离职手续的办理，需按照规定流程进行，确保自身权益不受侵害。如果您对劳动合同到期不续签离职后的经济补偿标准、离职手续细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同到期没续签有离职证明么

劳动合同到期后没有续签的情况下用人单位需要给职工出具离职证明，不论劳资双方因为什么原因解除劳动关系，用人单位在解除或终止劳动合同时都有出具解除劳动合同证明的义务。出具解除劳动合同证明，其实可以减少不必要的劳动争议。

一、劳动合同到期没续签有离职证明么?

劳动合同到期没续签的，公司需要出具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同到期员工主动不续签其实可以领失业金吗?

劳动合同到期员工主动不续签的，不其实可以领取失业金，领取失业金的法定条件是：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

三、劳动合同到期不续签怎么写离职证明?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日或无固定期限、以完成一定的工作为期限因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

用人单位盖章

__________年_____月_____日

综上所述，即使是员工在劳动合同到期后单方面决定不续签的，用人单位也要出具证明书，离职证明也就是解除劳动合同证明，在离职证明书当中应该如实的标注双方解除劳动合同的原因，员工主动不续签劳动合同的，离职时不涉及经济赔偿问题。

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