导读：在派遣员工合同期满时，若用工主体（劳务派遣企业）不愿续约，一般需承担经济补偿责任，但要视具体情况而定。若用工主体维...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

派遣员工合同到期不续签赔偿吗

导读：在派遣员工合同期满时，若用工主体（劳务派遣企业）不愿续约，一般需承担经济补偿责任，但要视具体情况而定。若用工主体维持或提升原合同条件续签，员工拒绝的，用工主体无需支付补偿；若用工主体降低原合同条件，员工反对续签或用工主体不再续约，为保护员工权益，用工主体应支付经济补偿费。

一、派遣员工合同到期不续签赔偿吗

倘若在派遣员工的合同期满之际，系由用工主体（亦即劳务派遣企业）方面不愿续约，通常而言，其需承担经济补偿责任。

然而，此种赔偿与否需依据具体情形予以判断。

若用工主体方面维持或提升了先前劳动合同中约定的条件与条款来重新签订劳动合同，而派遣员工却对此表示反对并拒绝续签，在此种情况下，用工主体方面则无需向派遣员工支付任何形式的经济补偿。

反之，若用工主体方面降低了原先劳动合同中约定的条件与条款，使得派遣员工无法接受并因此坚决反对续签，甚至用工主体方面果断决定不再续约，此时，作为对派遣员工权益的保护措施，用工主体方面其实我们应当向派遣员工支付相应的经济补偿费。

二、派遣员工合同到期不续签有经济补偿吗

在派遣员工合同期满后，若出现不再续签的情形，其所涉及到的经济补偿问题需依据具体情况予以判定。

若用工单位选择终止与派遣单位的合作关系，并在新的派遣过程中降低了劳动报酬、工作环境等劳动条件，进而致使劳动者无法接受并决定不再续签，抑或派遣单位因自身原因选择不再续签，那么在此种状况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。

然而，若劳动者自愿提出不愿续签，那么根据相关法律法规，他们通常将无法获得此类经济上的补偿。

三、派遣员工合同到期赔偿金由谁承担

通常来讲，当派遣员工的合同到期，如果用人单位也就是实际用工单位，把派遣员工退回到派遣单位即劳务派遣公司，并且在没有过错的情况下，是不用给派遣员工支付合同到期的赔偿金的。

因为在这种情况下，派遣员工合同到期的经济补偿或者赔偿金，得由劳务派遣单位来承担。

这其实是基于劳务派遣单位是派遣员工的用人单位这样一种法律关系。

不过，如果派遣员工被退回派遣单位，是因为用工单位有过错，像那种违法退回之类的情况，那用工单位就可能得承担相应的赔偿责任。

同时，如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止了劳动合同，那它就其实我们应当按照法定的标准，给派遣员工支付赔偿金。

这样一来，就明确了在不同情况下，到底该由谁来承担派遣员工合同到期相关的责任和费用，让整个劳务派遣过程中的法律关系更加清晰明了。

当我们探讨派遣员工合同到期不续签赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关要点。比如派遣员工合同到期不续签时，经济补偿金的具体计算标准是怎样的。通常会根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位存在违法不续签的情况，劳动者还可主张相应的赔偿金。要是你对派遣员工合同到期不续签的经济补偿计算、违法不续签的认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

派遣员工合同到期续签怎么处理

劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，大家其实可以选择续签，也其实可以选择不续签。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

一、派遣员工合同到期续签怎么处理

劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，大家其实可以选择续签，也其实可以选择不续签。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方其实我们应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

综上所述，虽然是派遣员工，但是劳动者和用人单位双方还是要签订劳动合同的，而在双方协商一致的情况下，那么是其实可以办理派遣合同续签手续的，当然订立原则是双方都自愿的情况下，如果是固定期限的合同到期后双方合同自动终止。

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